Jus
variandi inverso
O
jus variandi é a discricionariedade reconhecida ao
empregador, no exercício de seu poder diretivo, de impor
modificações e variações na execução do contrato de trabalho,
dentro de certos limites, que podem significar alterações das
próprias condições originárias, especialmente quanto ao conteúdo,
modo, lugar e tempo. Tal instrumento patronal é utilizado para
facilitar a continuação e a estabilização da relação de
trabalho frente a situações objetivas geradas pelo dinamismo da
empresa moderna.
