Cinismo laboral: entre o esgotamento profissional, o distanciamento mental e a proteção da dignidade do trabalhador

 

Cinismo laboral: entre o esgotamento profissional, o distanciamento mental e a proteção da dignidade do trabalhador

O trabalho contemporâneo, marcado pela intensificação das demandas, pela pressão por resultados e pela permanente disponibilidade, tem produzido novas formas de sofrimento psíquico relacionadas à organização laboral. Entre elas, destaca-se o chamado cinismo laboral, expressão que, embora possa sugerir inicialmente uma simples atitude de descrença ou mau humor diante do trabalho, possui significado mais específico no campo da saúde ocupacional e da psicologia organizacional. O fenômeno integra uma das três dimensões constitutivas da Síndrome de Burnout e corresponde, em linhas gerais, ao mecanismo de defesa individual, no qual o profissional esgotado adota uma postura de distanciamento mental em relação à atividade profissional, associado a sentimentos de negativismo, frieza, indiferença ou despersonalização.

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O fenômeno do “prompt injection” e seus reflexos no processo do trabalho: riscos, governança e diretrizes jurisprudenciais

O fenômeno do “prompt injection” e seus reflexos no processo do trabalho: riscos, governança e diretrizes jurisprudenciais

A inserção da Inteligência Artificial Generativa (IA), amparada em Modelos de Linguagem de Grande Escala (LLMs), no cenário do Poder Judiciário brasileiro, inaugurou expressivas eficiências operativas frente ao imenso e crônico acervo processual. Contudo, essa profunda digitalização do ecossistema de justiça descortina vulnerabilidades técnicas e éticas de gravidade inédita, com destaque para o fenômeno denominado “prompt injection” (injeção de comandos ocultos).

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Overriding no processo do trabalho: superação parcial e adaptação dos precedentes judiciais

Overriding no processo do trabalho: superação parcial e adaptação dos precedentes judiciais

O overriding, no âmbito da teoria dos precedentes, constitui técnica de superação parcial da orientação anteriormente firmada, compatível com a necessidade de preservação da estabilidade, da integridade e da coerência da jurisprudência, valores expressamente consagrados no art. 926 do Código de Processo Civil. O sistema de precedentes não exige imutabilidade absoluta ou petrificação das decisões judiciais, mas impõe que sua revisão, adaptação ou afastamento ocorra de forma racional, fundamentada e juridicamente justificada, especialmente diante da alteração do contexto normativo, fático ou constitucional que sustentava a tese anteriormente adotada.

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Rescisão indireta do contrato de trabalho e ausência de recolhimento das contribuições previdenciárias

Rescisão indireta do contrato de trabalho e ausência de recolhimento das contribuições previdenciárias

A rescisão indireta constitui a modalidade de extinção do contrato de trabalho decorrente de falta grave praticada pelo empregador, funcionando, em perspectiva simétrica, como a chamada justa causa patronal. Enquanto a justa causa prevista no art. 482 da CLT autoriza o empregador a romper o vínculo diante de falta grave do empregado, a rescisão indireta permite ao trabalhador considerar rescindido o contrato e pleitear as indenizações decorrentes quando o empregador incorrer em uma das hipóteses do art. 483 da CLT. Entre elas, encontra-se a prevista na alínea "d": o descumprimento das obrigações contratuais.

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