tag:blogger.com,1999:blog-51750533473079632082024-03-14T10:51:11.476-03:00MAGISTRADO TRABALHISTAWagson Lindolfo José Filhohttp://www.blogger.com/profile/09057022980447240332noreply@blogger.comBlogger278125tag:blogger.com,1999:blog-5175053347307963208.post-28865279764116693752024-02-21T19:53:00.002-03:002024-02-21T19:53:50.597-03:00Segundo curso beneficente de prova oral <p style="text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikpCSCGGQhkPrrqC9OXZaTiOfy6-i7-dWQWxTn3hJvROd7JDDIBcuD2EToz5V7nbg-7Kll2J9Xjo8C6o3fEuquosSTDrq_5Z8XemM0vIGUpuGRtDqgq-TZ3vTojxHzzLaIqt8x91N5rFzolix_huLbVwk6N2lNDMjMIQKmNLZ8R02E_PAf1xQ0A3HPtNs/s533/IMG_6775%20(1).jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="400" data-original-width="533" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikpCSCGGQhkPrrqC9OXZaTiOfy6-i7-dWQWxTn3hJvROd7JDDIBcuD2EToz5V7nbg-7Kll2J9Xjo8C6o3fEuquosSTDrq_5Z8XemM0vIGUpuGRtDqgq-TZ3vTojxHzzLaIqt8x91N5rFzolix_huLbVwk6N2lNDMjMIQKmNLZ8R02E_PAf1xQ0A3HPtNs/w400-h300/IMG_6775%20(1).jpg" width="400" /></a></p><h1 style="text-align: center;"><span style="font-family: "Times New Roman", "serif";"><span style="color: #073763; font-size: x-large;">Segundo curso beneficente de prova oral</span></span></h1>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", "serif";"><span style="font-size: large;">Registro do encerramento da segunda edição de nosso curso beneficente
de prova oral. Por meio deste preparatório, conseguimos promover a capacitação
de candidatos para o enfrentamento da prova oral do concurso nacional para o
cargo de juiz do trabalho substituto e ao mesmo tempo angariar recursos para
pessoas em estado de vulnerabilidade social.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; text-indent: 35.45pt;">O curso elaborado contou com a participação voluntária e gratuita de
cada juiz convidado com o fim de arrecadação de valores para projetos sociais. No
total, foi arrecadado o </span><b style="font-family: "Times New Roman", "serif"; text-indent: 35.45pt;">valor de R$ 5.100,00 (cinco mil e cem reais)</b><span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; text-indent: 35.45pt;">,
integralmente revertido como doação para a </span><b style="font-family: "Times New Roman", "serif"; text-indent: 35.45pt;">Vila São Cottolengo</b><span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; text-indent: 35.45pt;">. Todos os juízes
do projeto </span><b style="font-family: "Times New Roman", "serif"; text-indent: 35.45pt;">(Dr. Wagson Filho, Dra. Jeanne Karla, Dr. Túlio Macedo, Dr. André dos Anjos, Dr. Daniel Ricardo e Dr.
Luiz José)</b><span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; text-indent: 35.45pt;"> participaram de forma voluntária e sem qualquer tipo de pagamento por
parte dos candidatos.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", "serif";"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; text-indent: 35.45pt;">Trata-se de curso, com finalidade altruística e vocacional, concentrado
em 5 (cinco) encontros distintos nos quais os alunos foram avaliados por meio
de 2 (dois) simulados reais abertos ao público da <b>Faculdade Sensu</b> e na presença
de juízes de carreira, tudo de acordo com o Edital do Segundo Concurso Público
Nacional Unificado para ingresso na carreira da Magistratura do Trabalho.
Também tivemos 3 (três) encontros destinados para aulas expositivas e entrevistas
telepresenciais.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", "serif";"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; text-indent: 35.45pt;">Manifestamos o nosso grande orgulho e honra de termos participado desta
etapa final na preparação de pessoas bem gabaritadas e que, com certeza, irão
abrilhantar os quadros da Justiça do Trabalho.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; text-indent: 35.45pt;">Cumprimentos e votos de sucesso aos candidatos e futuros juízes </span><b style="font-family: "Times New Roman", "serif"; text-indent: 35.45pt;">Aberto
Pessoa, Priscila Aguiar e Rafael Leme</b><span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; text-indent: 35.45pt;">.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: large;">Obrigado por acreditarem nesse projeto especial e de amor à
magistratura do trabalho!</span></span></p><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRlmpHJ55wo2U1FrK9AuVYIACLHQh3q_gppeThYTnHQLF_OW2x1AeSfPHSPM1BvmSA7YIy4bNPq6JWQYF3eUlTmeBbV6BwHFUVTWZEJpA9GLm0Mt2kfV6ROau_-zLP4yjqlplvZ9bFImC7ilT6ZBJ4mY-5UVw23ktwSoGKeWQH-bKywtQwRGkfIvwHR3M/s4032/IMG_6588.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="4032" data-original-width="3024" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRlmpHJ55wo2U1FrK9AuVYIACLHQh3q_gppeThYTnHQLF_OW2x1AeSfPHSPM1BvmSA7YIy4bNPq6JWQYF3eUlTmeBbV6BwHFUVTWZEJpA9GLm0Mt2kfV6ROau_-zLP4yjqlplvZ9bFImC7ilT6ZBJ4mY-5UVw23ktwSoGKeWQH-bKywtQwRGkfIvwHR3M/w300-h400/IMG_6588.jpg" width="300" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgcCA7avhyphenhyphenIHex6-UH655eMzZTQ9kVdAnrOBQaHZo4IEGPHMd0k_XBpNvi2l9oMG6kEE-UOZx_8RJsJkkuQAduQ9utd8agfk_WvouvFyBEWc6hZJlGTPDdtr5eo20sNjW5dyx6fvzMpVSHQmyMhrJ5R7SqOtyaYp2eIBQ6u9mn7OpxWmQehsrzkisUCY5c/s4032/IMG_6777.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="4032" data-original-width="3024" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgcCA7avhyphenhyphenIHex6-UH655eMzZTQ9kVdAnrOBQaHZo4IEGPHMd0k_XBpNvi2l9oMG6kEE-UOZx_8RJsJkkuQAduQ9utd8agfk_WvouvFyBEWc6hZJlGTPDdtr5eo20sNjW5dyx6fvzMpVSHQmyMhrJ5R7SqOtyaYp2eIBQ6u9mn7OpxWmQehsrzkisUCY5c/w300-h400/IMG_6777.jpg" width="300" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiW6g3HDJKQEHoNUU_QPYynYFGkQrfhQVCQZg7KIF-tQHhT5L6Mw1VqBifRegLdNyrCh_UAZv6h__kpJE23am6crda5VyZdpd-IWfwY5rGONzcKEtH7of2iqlzCUNbgCRvgfzNljy26x6HAZllffioJnSJvoqsfLMyhylU34crcwdRlEqFqPtqVe-S91Bs/s1600/be526b4f-70f6-468c-82f9-c792a85a1996.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiW6g3HDJKQEHoNUU_QPYynYFGkQrfhQVCQZg7KIF-tQHhT5L6Mw1VqBifRegLdNyrCh_UAZv6h__kpJE23am6crda5VyZdpd-IWfwY5rGONzcKEtH7of2iqlzCUNbgCRvgfzNljy26x6HAZllffioJnSJvoqsfLMyhylU34crcwdRlEqFqPtqVe-S91Bs/s320/be526b4f-70f6-468c-82f9-c792a85a1996.JPG" width="320" /></a></div><div><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwuDH8jSCajAadZGMaICfs2_CynjZorouwGon4NnVjDIGivC081GknmXjIP5krC6sm5jmKdsPtwkgLpShdjNaA8DPUlEy0kfudAvU-SZRy1LAGPvn6pvQ6SbsKf4tK-Ucg20luRuDbbg0gvVsWWk002X4foYC7TGk234VU0U7LSDoU0QIsuvNf9fGAlfo/s1600/02e7ae83-049c-45e9-b60e-eac83f5025a8.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwuDH8jSCajAadZGMaICfs2_CynjZorouwGon4NnVjDIGivC081GknmXjIP5krC6sm5jmKdsPtwkgLpShdjNaA8DPUlEy0kfudAvU-SZRy1LAGPvn6pvQ6SbsKf4tK-Ucg20luRuDbbg0gvVsWWk002X4foYC7TGk234VU0U7LSDoU0QIsuvNf9fGAlfo/s320/02e7ae83-049c-45e9-b60e-eac83f5025a8.JPG" width="320" /></a></div><div><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTj5hPy7i64bfR6YFh9VRos3y7wMSrNgR-NekL3kswA_n66KSsiT0cNReqAXJg6HYvELX4ZJ8Owo1UUzkFi9FNBs2RzsJm4AXRGtvxhluphzU4wnd4LPHMez7QiFWEoDLTUhH4xfINJb1ZKcm_zQ5qgDiWS2XrGhhA2sEJM9v2b2CYYt8IA84oav8DFvs/s1599/ae65beb6-4a70-4fb0-86d1-2d37d90e5390.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="899" data-original-width="1599" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTj5hPy7i64bfR6YFh9VRos3y7wMSrNgR-NekL3kswA_n66KSsiT0cNReqAXJg6HYvELX4ZJ8Owo1UUzkFi9FNBs2RzsJm4AXRGtvxhluphzU4wnd4LPHMez7QiFWEoDLTUhH4xfINJb1ZKcm_zQ5qgDiWS2XrGhhA2sEJM9v2b2CYYt8IA84oav8DFvs/s320/ae65beb6-4a70-4fb0-86d1-2d37d90e5390.JPG" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEioDIAxYNsiJ2nTKSGa-oojolLTw07CkGmbwdm1uWdFYGk4A5g7JCr0mPRWKjArO_BwMrWG_hdXugC3ir-E0Aau6wLfQ21xlRsKtDUVmjTzBk7odmfoJiHbslqe6KnfSN9jvfkJXxZCu7CYX4JpShvYmP_3_gTroDNg5P1DB-Dl5fssX04lKG1cSsAfIb0/s1080/PHOTO-2024-02-07-15-37-56.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEioDIAxYNsiJ2nTKSGa-oojolLTw07CkGmbwdm1uWdFYGk4A5g7JCr0mPRWKjArO_BwMrWG_hdXugC3ir-E0Aau6wLfQ21xlRsKtDUVmjTzBk7odmfoJiHbslqe6KnfSN9jvfkJXxZCu7CYX4JpShvYmP_3_gTroDNg5P1DB-Dl5fssX04lKG1cSsAfIb0/s320/PHOTO-2024-02-07-15-37-56.jpg" width="320" /></a><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="1085" data-original-width="1440" height="241" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgoyIAyqRddBCFG5XYJ8GOzKlcaXtwooETNKrF8kAA_R68aiMXl4pxwxoCGwutKvJnIBZGg7WANaophofES7meYgX29yFriJpZRK297q8QD_Xa1sL5yj-3QpN2AFx8TXc1jWEFTIAIB0ErU0v6AnTRUYnIrremEFkgVdX0VGJW_ZEa7xa4hR5yb_G-JEYA/s320/5477A0DA-9662-493E-A2E0-0DBC43D07C48.JPG" width="320" /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhISMVrTS47SeaShEJB_obE2lE2ke0M4vKzzGhyphenhyphenSdZQ_qdXIC6Tg4H19Q3MatwlV4HqKoD86m550UJUGuOswxEgeiCOCvn9tyrx7n-caVebb2yYhYuBTclORUC8jKOJ46mc2kCfmPtnJSLGYUvnLfCbMv9ZXZ0OL8PfsgmCyz-JhfP5_2p1YEptQk0mP-s/s1440/954BFDF2-08E2-4D6D-A14E-FD61B4E5E20A.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1440" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhISMVrTS47SeaShEJB_obE2lE2ke0M4vKzzGhyphenhyphenSdZQ_qdXIC6Tg4H19Q3MatwlV4HqKoD86m550UJUGuOswxEgeiCOCvn9tyrx7n-caVebb2yYhYuBTclORUC8jKOJ46mc2kCfmPtnJSLGYUvnLfCbMv9ZXZ0OL8PfsgmCyz-JhfP5_2p1YEptQk0mP-s/s320/954BFDF2-08E2-4D6D-A14E-FD61B4E5E20A.JPG" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKxx6zv2wyRKeKtIW-3CPwYoh9NHdKsgUmhcgiJYAu-R14oBm1tp3IC-b6Il9cEvc3KWvJMMOpuICNdEtXQpOLp0lxQZMqxpsLhuN8WViJvFRqTF8pCO08TrTIkcn_4xqa2z15Qp367j9ulg8JTwYHc5hiNUaW81kHIbku9cjxBpDYzrdudYbgrBl_eHw/s1440/57523242-B951-4763-8850-17E35133167E.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1440" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKxx6zv2wyRKeKtIW-3CPwYoh9NHdKsgUmhcgiJYAu-R14oBm1tp3IC-b6Il9cEvc3KWvJMMOpuICNdEtXQpOLp0lxQZMqxpsLhuN8WViJvFRqTF8pCO08TrTIkcn_4xqa2z15Qp367j9ulg8JTwYHc5hiNUaW81kHIbku9cjxBpDYzrdudYbgrBl_eHw/s320/57523242-B951-4763-8850-17E35133167E.JPG" width="320" /></a></div><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhG1MBAHZusj8zKhY9WXrQfxY-uOQzaX-myODoOrgc8j0aqob1TAkJLu6dteS_2zAdqScJDrDkg3CfF2jQgbODqbeGDMcElCA7LF86vlX8VOZuTG7cs4wv0ZV4-7dd6HQjUAD3sS7Etfjj8-Reb6LpOij-QQfzoJigUaCKRu0b0LH9bsfcqVfu6CeJ4UOY/s1440/3D345C30-524F-478E-8EB5-0D6E8F5B9227.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1085" data-original-width="1440" height="241" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhG1MBAHZusj8zKhY9WXrQfxY-uOQzaX-myODoOrgc8j0aqob1TAkJLu6dteS_2zAdqScJDrDkg3CfF2jQgbODqbeGDMcElCA7LF86vlX8VOZuTG7cs4wv0ZV4-7dd6HQjUAD3sS7Etfjj8-Reb6LpOij-QQfzoJigUaCKRu0b0LH9bsfcqVfu6CeJ4UOY/s320/3D345C30-524F-478E-8EB5-0D6E8F5B9227.JPG" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgVer02jg7X-81_kcWM8e7oih0Gv3sk2eDZ6zwwbaoUq3Xt43D6McZ3cGkf_7ELsi3UoSJ1JILwkhemOSSljbll_oAxPFwh_cFLE9cuj0qzxZr2WCbzltTaXVafI99nSAz9gCf9ogU6cPiqDVswdeP4dCi5yibMikNK-epzsACM61EkB0l5GCW-D8cQlIA/s1600/PHOTO-2024-02-09-17-13-23%20(1).jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="897" data-original-width="1600" height="179" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgVer02jg7X-81_kcWM8e7oih0Gv3sk2eDZ6zwwbaoUq3Xt43D6McZ3cGkf_7ELsi3UoSJ1JILwkhemOSSljbll_oAxPFwh_cFLE9cuj0qzxZr2WCbzltTaXVafI99nSAz9gCf9ogU6cPiqDVswdeP4dCi5yibMikNK-epzsACM61EkB0l5GCW-D8cQlIA/s320/PHOTO-2024-02-09-17-13-23%20(1).jpg" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1AgK6DRSQlOTvAl2R1cU5r4IEbICKCqwSUUdAXNuUkk_9JMsNQ5zXHZru1O6KIT6aNjQG8m86_XTRWIYldBqxrFZVxhDalG4kILhDdbit70kDqQTEygPp_V4wmU-z7hjy7O2PHm6r3xULIPS81CZrO5_DbqHxcIAhY_cyQ40BWo0BJnt8GRh5XvyzNEk/s1440/68F6D1CF-960F-488D-A36C-9D9C4F2175B7.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1440" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1AgK6DRSQlOTvAl2R1cU5r4IEbICKCqwSUUdAXNuUkk_9JMsNQ5zXHZru1O6KIT6aNjQG8m86_XTRWIYldBqxrFZVxhDalG4kILhDdbit70kDqQTEygPp_V4wmU-z7hjy7O2PHm6r3xULIPS81CZrO5_DbqHxcIAhY_cyQ40BWo0BJnt8GRh5XvyzNEk/s320/68F6D1CF-960F-488D-A36C-9D9C4F2175B7.JPG" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjm46qxsoQnVz6J6GEh40okn5Q2vnZ-IIAqRF_s4vGuXmTT7_VUwS-T7PIRRR9-ZicIK5O0oIUqPm5oZS0TFDJOkDjwUxhFLggNb7Cz9nshD1xxz-K_Ul1AbGjogEJgcCl2DMnXuqJsGFmSnDMYKA66D9pNOcYX17R6elqDY4adh9VniXd00PpkGgqZhgk/s1440/292AD886-B7F9-4E84-8C87-C59F6773B635.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1085" data-original-width="1440" height="241" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjm46qxsoQnVz6J6GEh40okn5Q2vnZ-IIAqRF_s4vGuXmTT7_VUwS-T7PIRRR9-ZicIK5O0oIUqPm5oZS0TFDJOkDjwUxhFLggNb7Cz9nshD1xxz-K_Ul1AbGjogEJgcCl2DMnXuqJsGFmSnDMYKA66D9pNOcYX17R6elqDY4adh9VniXd00PpkGgqZhgk/s320/292AD886-B7F9-4E84-8C87-C59F6773B635.JPG" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjN62ppuhw-O5u_mJhp8rS_eLc6OZm5M4o17G9XL_aRgLXoCC_ZwNJCfUz5FrkffG5pwZR6iQtnY0Y1rPb9Hkg8ZSWGi-1tKWQ35qxC9X06qHaOWA4CM9idlduEaeKzFqZ5ws7tH6iTlpRV8aVBym3PFMlyliZLVNSwxRgf_XI718cdIERvdenlttOBpN4/s1440/0171C47F-51DE-4493-B9FC-2F59CAB29EEF.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1440" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjN62ppuhw-O5u_mJhp8rS_eLc6OZm5M4o17G9XL_aRgLXoCC_ZwNJCfUz5FrkffG5pwZR6iQtnY0Y1rPb9Hkg8ZSWGi-1tKWQ35qxC9X06qHaOWA4CM9idlduEaeKzFqZ5ws7tH6iTlpRV8aVBym3PFMlyliZLVNSwxRgf_XI718cdIERvdenlttOBpN4/s320/0171C47F-51DE-4493-B9FC-2F59CAB29EEF.JPG" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTpDbEypWB-KV7meFZkkrcBblPZRNz1Q9mkiY5rFgtTZKUfvYYbvLhPq279B0dMjUqACDGYHj8-KYO9gW9HOjac-MesINa70nrhvxVexehVYJk6LaB8Yuptwf2FibQwLbstfbziic9DK8nJrcbeumXHDnvytO4t_UYjxowtb8X8_HcdJPSTf8YXIJkpJE/s1440/3A4DF28A-584D-493C-8644-84F78290CC73.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1440" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTpDbEypWB-KV7meFZkkrcBblPZRNz1Q9mkiY5rFgtTZKUfvYYbvLhPq279B0dMjUqACDGYHj8-KYO9gW9HOjac-MesINa70nrhvxVexehVYJk6LaB8Yuptwf2FibQwLbstfbziic9DK8nJrcbeumXHDnvytO4t_UYjxowtb8X8_HcdJPSTf8YXIJkpJE/s320/3A4DF28A-584D-493C-8644-84F78290CC73.JPG" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmtgJ5bR5gPa6U5Kkbeh3JxpVnPgvcqnP7EFgeVKISbcIaUUtsJ3DjQH3nu0HIFvLVO6xw0mZbORQ-zQRC93698heBJ-cdlKLqkfQ2PlkA6UPkw7rY5fcdXe_-SZ-RqI94lzvmOKZPv4-zkktBADE2OkAvQ5MlNaxN70FN-Bf5bFH8S-IssU9ffv4lyWA/s1920/IMG_6593.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1920" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmtgJ5bR5gPa6U5Kkbeh3JxpVnPgvcqnP7EFgeVKISbcIaUUtsJ3DjQH3nu0HIFvLVO6xw0mZbORQ-zQRC93698heBJ-cdlKLqkfQ2PlkA6UPkw7rY5fcdXe_-SZ-RqI94lzvmOKZPv4-zkktBADE2OkAvQ5MlNaxN70FN-Bf5bFH8S-IssU9ffv4lyWA/s320/IMG_6593.JPG" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgrPT7tgVeR75b6i78EmpmY4-Dx5VchYx_FKKC1PY_fV34X-7j5DIc7hXkkAYLWbVKGDPZoBBw7OtxBo2gpmtVsE11N0fFmz0M23gv2k5qQvOUpTVc5z4GrTER6zic16Z0GKQMaOnSYzVz-ea_2YBUkwDRtIjzQzDazyqfBqnqcDrLkx11nlKoWd_KnJX4/s1920/IMG_7537.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1920" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgrPT7tgVeR75b6i78EmpmY4-Dx5VchYx_FKKC1PY_fV34X-7j5DIc7hXkkAYLWbVKGDPZoBBw7OtxBo2gpmtVsE11N0fFmz0M23gv2k5qQvOUpTVc5z4GrTER6zic16Z0GKQMaOnSYzVz-ea_2YBUkwDRtIjzQzDazyqfBqnqcDrLkx11nlKoWd_KnJX4/s320/IMG_7537.JPG" width="320" /></a></div><br />Wagson Lindolfo José Filhohttp://www.blogger.com/profile/09057022980447240332noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5175053347307963208.post-80457378844850426142024-01-26T10:58:00.001-03:002024-01-26T10:58:14.360-03:00CLT Organizada para Anotações<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXg_-u96YQ_66HcIJIIQlPJv5vt_c0yvZXvrWIchMAqEcyP-W4S7ntb_3xmjscKjebuidSt9L95Px8VHOlMVHMMGJu8WTQ2x1-3SC25khaCiy2oAn6atYRCCUZl_inHsDjCZhprmWjxViZtTBM-Esa7PBrDU7KMVfsZcHspRg142XWaiG74uSgQKC6Hek/s1595/Capa%20mockup%202024.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1595" data-original-width="1595" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXg_-u96YQ_66HcIJIIQlPJv5vt_c0yvZXvrWIchMAqEcyP-W4S7ntb_3xmjscKjebuidSt9L95Px8VHOlMVHMMGJu8WTQ2x1-3SC25khaCiy2oAn6atYRCCUZl_inHsDjCZhprmWjxViZtTBM-Esa7PBrDU7KMVfsZcHspRg142XWaiG74uSgQKC6Hek/s320/Capa%20mockup%202024.png" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b style="font-size: xx-large;"><span style="color: #274e13;">CLT
Organizada para Anotações </span></b></div>
<h2 style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b style="font-size: xx-large;"><span style="color: #274e13;">(6ª Edição - 2024)</span></b></h2><div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;">
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><br /></span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;">Este livro digital foi feito para
otimizar os estudos da Consolidação das Leis do Trabalho (<b>CLT</b>). É
cediço que o conteúdo da legislação, tanto para a prática
profissional quanto para o enfrentamento nos concursos públicos, é
melhor sedimentado por meio de anotações feitas de acordo com o
próprio raciocínio do leitor. Assim, a nossa ideia
centra-se exatamente em reunir estas observações em um único
material, ou seja, um autêntico <b>“caderno de revisões”</b>.<span></span></span></span></p><a name='more'></a><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"> </span>
</span><p></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;">Pensando nisso, o Blog Magistrado
Trabalhista disponibiliza aqui a chamada <b>“CLT Organizada para
anotações”</b>, na sua <b>sexta edição</b>. Trata-se de um arquivo em
PDF, formatado e totalmente gratuito, com apresentação dividida em
duas colunas e tamanho da fonte nº 12, maior do que qualquer <i>Vade
Mecum</i>. Recomendamos que seja realizada a impressão de forma simples
para que o espaço do verso de cada folha fique livre para o
estudante.</span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;">O arquivo foi retirado da página
oficial do Planalto (<b>www.planalto.gov.br)</b> e já se encontra
devidamente atualizado com todas as leis publicadas até <b>26 de
janeiro de 2024</b>, </span></span><span style="text-align: left; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: Times New Roman, serif; font-size: large;">inclusive com as seguintes leis:</span><span style="font-family: Times New Roman, serif; font-size: large;"><b> I) Lei </b></span></span><span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;">14.611/2023; II) Lei 14.647/2023; III) Lei 14.657/2023; IV) </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;">Lei 14.684/2023; V) Lei 14.690/2023; VI) Lei 14.766/2023.</span></b></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;">Este livro digital (<b>e-book</b>) pode
ser impresso ou utilizado em <i>tablets</i>, <i>readers</i> ou <i>smartphones</i>.</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></p></div><div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;">
<span style="font-size: large;"><b style="text-indent: 1cm;"><br /></b><b style="text-indent: 1cm;">>>> Para adquirir, de forma totalmente gratuita, basta acessar o seguinte link:</b></span><br />
<br />
<span style="font-size: large; text-indent: 1cm;">***<a href="https://drive.google.com/file/d/1p7rw8RyUmCRkXa-nOTnlvgGA_nictddi/view?usp=sharing" target="_blank">CLT Organizada para Anotações - 2024</a></span></div>
<div align="JUSTIFY" class="western" style="margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div></div>
<iframe allow="autoplay" height="450" src="https://drive.google.com/file/d/1p7rw8RyUmCRkXa-nOTnlvgGA_nictddi/preview" width="600"></iframe>
Wagson Lindolfo José Filhohttp://www.blogger.com/profile/09057022980447240332noreply@blogger.com22tag:blogger.com,1999:blog-5175053347307963208.post-37388981322968422422022-08-26T08:23:00.001-03:002022-08-26T08:23:50.753-03:00Registro da jornada do empregado doméstico<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEidZx2vT9zHnDh4arAU29mBOAsh07T0YM0yHLVe3hq_0QLa6I5sUOFb4z0cVOeec2P5T3tP6pQjUeL4spDUiiGK-NIqNqgMvASJYIbBK5CK3tuX-n0XAIim_glC74NoEKJEYGt8XFsAvycqw030b7K-3vYNJZa-Fum7Kj4TqXMe2WynAt4MjaqQ_Yar/s1748/C%C3%B3pia%20de%20Imagem%20padr%C3%A3o%202.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1240" data-original-width="1748" height="284" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEidZx2vT9zHnDh4arAU29mBOAsh07T0YM0yHLVe3hq_0QLa6I5sUOFb4z0cVOeec2P5T3tP6pQjUeL4spDUiiGK-NIqNqgMvASJYIbBK5CK3tuX-n0XAIim_glC74NoEKJEYGt8XFsAvycqw030b7K-3vYNJZa-Fum7Kj4TqXMe2WynAt4MjaqQ_Yar/w400-h284/C%C3%B3pia%20de%20Imagem%20padr%C3%A3o%202.png" width="400" /></a></div><h2 style="text-align: center;"><b style="text-align: center;"><span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; line-height: 150%;"><span style="color: #6aa84f; font-size: x-large;">Registro
da jornada do empregado doméstico</span></span></b></h2><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Diferentemente da situação jurídica do emprego urbano
comum em que se exige a anotação dos horários de trabalho naqueles
estabelecimentos com mais de 20 (vinte) empregados (art. 74, §2º, da CLT), a LC
150/2016 impõe ao empregador doméstico o dever de documentação do horário de
trabalho por qualquer mecanismo apto ao catálogo fidedigno do tempo de serviço
em âmbito residencial. Eis a dicção legal: “Art. 12. É obrigatório o registro
do horário de trabalho do empregado doméstico por qualquer meio manual,
mecânico ou eletrônico, desde que idôneo”.<span></span></span></span></p><a name='more'></a><span style="font-size: large;"> <o:p></o:p></span><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Como bem ilustra o professor Antônio Umberto:<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 2.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">O transplante de tal regra da CLT para o campo especial dos empregados
domésticos não seria realmente adequado, pois imporia o controle horário pelo
empregador apenas naquelas raras situações de mansões com grande equipe de
serviçais (governanta, mordomo, motorista, arrumadeira, copeira, garçom,
passadeira, cozinheira, jardineiro, vigia e outros profissionais).
Consequentemente, o ônus da prova da extrapolação do horário recairia
ordinariamente sobre os ombros do empregado doméstico<a href="#_ftn1" name="_ftnref1" title=""><sup><!--[if !supportFootnotes]--><sup>[1]</sup><!--[endif]--></sup></a>.
<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Não é demais mencionar que o local de trabalho
doméstico detém proteção constitucional (direito fundamental à inviolabilidade
domiciliar - art. 5º, inc. XI, da CF/88), sendo considerado asilo inviolável do
indivíduo e ninguém nele pode penetrar sem o consentimento do morador. Desse
modo, ante o princípio da primazia da realidade e a excessiva dificuldade probatória
da parte hipossuficiente, a solução posta pelo legislador respalda a maior
aptidão patronal para a produção da prova de fatos ocorridos na intimidade do
lar, inclusive com a inversão do ônus da prova em seu desfavor (art. 818, §1º,
da CLT).<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", "serif"; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Existem várias formas para realizar a gestão do
tempo efetivo de serviço do empregado doméstico (meio manual, mecânico ou
eletrônico), porém tem-se por imprescindível a verificação daquela opção que melhor
se adeque à rotina residencial, tudo de acordo com os primados da boa-fé
objetiva que devem reger esta relação de trabalho especial. Na falta da
documentação necessária, admitir-se-á a utilização de outras provas materiais
(registro em portaria de condomínio, imagens de câmeras, comprovantes de
ligações telefônicas, etc) e provas testemunhais para a busca da verdade real
(art. 765 da CLT).</span></span></p><div><hr align="left" size="1" width="33%" />
<!--[endif]-->
<div id="ftn1">
<p class="MsoFootnoteText" style="margin-left: 0cm; text-indent: 0cm;"><span style="font-size: medium;"><a href="#_ftnref1" name="_ftn1" title=""><sup><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span style="font-family: "Times New Roman", "serif";">[1]</span></sup><!--[endif]--></sup></a> SOUZA
JÚNIOR, Antônio Umberto de. O novo direito do trabalho doméstico. São Paulo:
Saraiva, 2015, p. 155-156.</span><o:p></o:p></p>
</div>
</div><p></p>Wagson Lindolfo José Filhohttp://www.blogger.com/profile/09057022980447240332noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5175053347307963208.post-22764218833058826872022-06-30T20:15:00.001-03:002022-06-30T20:15:31.830-03:00Citação em acórdão do TST<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><img alt="" border="0" data-original-height="533" data-original-width="800" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhw7569PKJwrpz_avHO59wlCrtLa9yIN7Y-moYUchgE2DUXzW9z3cWOMi5WMsizYorxVvVCsickui2xTS9ImB0etYsW8FEwF0h_VS-fO7NfWFs645TIBNct6ez8jKW6WQ9O8InCFDsQQHiOQgmsABPGls_5PNDa9TnhngE5fOmOxZ_EG9Ior4YH6yDh/s400/20220525111417590509e.jpg" width="400" /></div><h2 style="clear: both; text-align: center;"><span style="background-color: white; font-family: "Times New Roman", "serif";"><span style="color: #073763; font-size: x-large;">Citação em acórdão do TST</span></span></h2><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both;"><p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", "serif"; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", "serif"; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Gostaria de
compartilhar uma notícia que me deixou muito feliz e honrado nesta
quinta-feira. O meu livro “Sede de Proteção”, versão comercial da minha
dissertação de mestrado pela UNIVALI-SC/Universidad de Alicante (publicado pela
Editora Venturoli), foi citado em um acórdão da Sétima Turma do TST, nos autos
do Recurso de Revista de n° 12366-36.2015.5.15.0056.<span></span></span></span></p><a name='more'></a><span style="font-size: large;"><o:p></o:p></span><p></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", "serif"; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: large;">As citações foram
promovidas pelo voto de lavra do Ilustre Ministro Cláudio Brandão, tanto na
ementa quanto no corpo da decisão. Houve referência ao conceito abrangente e
inovador de meio ambiente do trabalho, alcunhado por mim de “Laborosfera”.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", "serif"; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: large;">Não é fácil imergir na
vida acadêmica, ainda mais compatibilizá-la com o ofício de juiz e com a
família, porém todo esforço foi recompensado diante desta maravilhosa notícia.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", "serif"; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: large;">Para quem tiver
interesse, o segue o julgado para leitura. </span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="background-color: transparent; color: #222222; font-family: "Times New Roman", "serif"; text-align: center; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: large;">Bons estudos!</span></span></p></div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="font-size: large;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><br /></div></div>
<iframe allow="autoplay" height="450" src="https://drive.google.com/file/d/1S6dkY7I2ZKLYeOTUrM3ec5h91HQThVco/preview" width="600"></iframe><div><br /></div>Wagson Lindolfo José Filhohttp://www.blogger.com/profile/09057022980447240332noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5175053347307963208.post-64723543759267643052022-06-15T11:40:00.002-03:002022-06-16T08:32:10.413-03:00Suspeição de testemunha que move ação por dano moral<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJwlJ-Yva_53c9ssNniOxONHHXrel55VluzftXwWonww60mJQXvg3ueu5HaOrUV-2pdLPr545JkDwt5PmxH2nm8cS7d0jXk8owCQJgDwN4ZauFHyKWKgHgw1twjMVyc0I8v_qCOEtI0-JcuEqh0gOil7P9E8a--13fdQ-jhu9LoOgsFiCynn0ubf3o/s1748/Imagem%20padr%C3%A3o%202%20(3).png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1240" data-original-width="1748" height="284" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJwlJ-Yva_53c9ssNniOxONHHXrel55VluzftXwWonww60mJQXvg3ueu5HaOrUV-2pdLPr545JkDwt5PmxH2nm8cS7d0jXk8owCQJgDwN4ZauFHyKWKgHgw1twjMVyc0I8v_qCOEtI0-JcuEqh0gOil7P9E8a--13fdQ-jhu9LoOgsFiCynn0ubf3o/w400-h284/Imagem%20padr%C3%A3o%202%20(3).png" width="400" /></a></div><h2 style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="color: #990000; font-family: Times New Roman, serif; font-size: x-large;">Suspeição
de testemunha que move ação por dano moral</span></h2>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">Na
prática da audiência de instrução trabalhista, um dos temas mais
polêmicos diz respeito à caracterização da suspeição de
testemunha que move reclamação trabalhista com pedido de condenação
por dano moral em desfavor do mesmo empregador. A parcialidade ou
inidoneidade do depoimento por suposta inimizade ou interesse no
litígio daí decorrente deverá ser arguida por meio de contradita
em momento processual oportuno (antes do início do depoimento, no
decorrer da qualificação da pessoa que será ouvida, nos termos do
art. 457 do CPC).<span></span></span></p><a name='more'></a><p></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">A
CLT traz diretriz diminuta sobre o assunto:</span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2cm;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span>Art.
829 - A testemunha que for parente até o terceiro grau civil, amigo
íntimo ou inimigo de qualquer das partes, não prestará
compromisso, e seu depoimento valerá como simples informação.</span></span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">Diante
da lacuna, o intérprete, com base no art. 769 da CLT, deve lançar
mão de dispositivos normativos correlatos contidos no Código de
Processo Civil:</span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2cm;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span>Art.
447. Podem depor como testemunhas todas as pessoas, exceto as
incapazes, impedidas ou suspeitas.</span></span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: large;">§
1º São incapazes:</span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: large;">I
- o interdito por enfermidade ou deficiência mental;</span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: large;">II
- o que, acometido por enfermidade ou retardamento mental, ao tempo
em que ocorreram os fatos, não podia discerni-los, ou, ao tempo em
que deve depor, não está habilitado a transmitir as percepções;</span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: large;">III
- o que tiver menos de 16 (dezesseis) anos;</span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: large;">IV
- o cego e o surdo, quando a ciência do fato depender dos sentidos
que lhes faltam.</span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: large;">§
2º São impedidos:</span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: large;">I
- o cônjuge, o companheiro, o ascendente e o descendente em qualquer
grau e o colateral, até o terceiro grau, de alguma das partes, por
consanguinidade ou afinidade, salvo se o exigir o interesse público
ou, tratando-se de causa relativa ao estado da pessoa, não se puder
obter de outro modo a prova que o juiz repute necessária ao
julgamento do mérito;</span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: large;">II
- o que é parte na causa;</span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: large;">III
- o que intervém em nome de uma parte, como o tutor, o representante
legal da pessoa jurídica, o juiz, o advogado e outros que assistam
ou tenham assistido as partes.</span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: large;">§
3º São suspeitos:</span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: large;">I
- o inimigo da parte ou o seu amigo íntimo;</span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: large;">II
- o que tiver interesse no litígio.</span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: large;">§
4º Sendo necessário, pode o juiz admitir o depoimento das
testemunhas menores, impedidas ou suspeitas.</span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: large;">§
5º Os depoimentos referidos no § 4º serão prestados
independentemente de compromisso, e o juiz lhes atribuirá o valor
que possam merecer.</span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">Nota-se,
desde logo, que a testemunha para ser inquirida deve ter isenção de
ânimo para depor, sem qualquer tipo de desfavorecimento premeditado,
apenas com a finalidade precípua de repassar a percepção histórica
dos acontecimentos postos em juízo. Dada a relevância da prova oral
no processo do trabalho, prima-se pela primazia da realidade e da
imediatidade no contexto probatório.</span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">Calha
mencionar que, de acordo com o entendimento consubstanciado na Súmula
357 do TST, “não torna suspeita a testemunha o simples fato de
estar litigando ou de ter litigado contra o mesmo empregador”,
devendo-se comprovar de forma robusta qualquer tipo de troca de
favores para prestar depoimento testemunhal e induzir o juízo em
erro na valoração da prova. Inclusive, nesse mesmo sentido, é o
ensinamento de Mauro Schiavi:</span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2cm;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span>No
nosso sentir, o simples fato de a testemunha litigar em face do mesmo
empregador não a torna suspeita, pois no Processo do Trabalho há
peculiaridades dificilmente encontradas nos demais ramos da esfera
processual, já que, em regra, as testemunhas do reclamante são
ex-empregados do reclamado e as testemunhas do empregador lhe são
empregados. Além disso, dificilmente, em juízo, se dá
credibilidade a depoimentos de testemunhas que não trabalharam junto
com o reclamante em razão das peculiaridades da relação de
trabalho, que é uma relação jurídica que se desenvolve <i>intuitu
personae</i> em face do trabalhador, e, normalmente, o local da
prestação de serviços está rodeado de outros trabalhadores. Sob
outro enfoque, o direito constitucional de ação é dirigido contra
o Estado para o empregado obter os direitos que entende violados, e
não contra o empregador, que, via de regra, é uma empresa, sendo
certo que, muitas vezes, nem sequer o empregado sabe quem a
administra. Por isso, o fato de mover ação diante do empregador,
por si só, não é motivo de suspeição ou impedimento da
testemunha, ainda que os fatos sejam idênticos. (SCHIAVI, Mauro.
Manual de direito processual do trabalho: de acordo com a reforma
trabalhista. 12. ed. São Paulo: LTr, 2017, p. 776).</span></span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">O
elemento dificultador paira quando a pretensa testemunha move ação
com pedido de dano moral em desfavor da parte contrária. Nessa
circunstância, cabe ao julgador verificar se, de fato, a suspeição
se sustenta com outros indícios contidos nos autos. Isso porque o
mero pedido indenizatório, por si só, não tem o condão de
demonstrar a ausência de isenção de ânimo para depor, de acordo
com o entendimento majoritário perfilhado pelo TST:</span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2cm;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: large;">CERCEAMENTO
DE DEFESA. INDEFERIMENTO DE CONTRADITA À TESTEMUNHA QUE LITIGA
CONTRA O MESMO EMPREGADOR. PEDIDO DE INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS.
Não obstante os argumentos recursais do reclamado, no caso não se
verifica o alegado cerceamento de defesa, tendo em vista que a
decisão se encontra em consonância com o entendimento firmado nesta
Corte superior, por meio da Súmula nº 357 do TST, in verbis:
"SUM-357 TESTEMUNHA. AÇÃO CONTRA A MESMA RECLAMADA. SUSPEIÇÃO.
Não torna suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando ou
de ter litigado contra o mesmo empregador". O cerne da
controvérsia diz respeito à suspeição de testemunha, que mantém
ação trabalhista contra a mesma reclamada, e que pretende, naquela
demanda, o pagamento de indenização por danos morais. Pois bem,
esta Corte já firmou o entendimento de que o fato de a testemunha
postular em Juízo contra a mesmo demandado, ainda que para
reivindicar pedido idêntico, não acarreta a sua suspeição por si
só nem torna seus depoimentos carentes de valor probante, tudo em
consonância com o entendimento sedimentado na Súmula nº 357 do
TST. Trata-se, ao contrário, do exercício regular de direito
constitucionalmente assegurado no interesse da Justiça. De igual
sorte, a simples existência de pedido de indenização por danos
morais formulado na demanda movida pela testemunha, por si só, não
é capaz de demonstrar a sua ausência de isenção de ânimo para
depor, devendo esta ser cabalmente comprovada pela parte que alega
(precedentes). Recurso de revista não conhecido. (Tribunal Superior
do Trabalho. Processo: RR-12500-27.2009.5.06.0023; Relator: Ministro
José Roberto Freire Pimenta; Publicado acórdão em 04/05/2018).</span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">Ora,
defender a suspeição da testemunha nesses casos tende a esvaziar o
próprio instituto do dano extrapatrimonial, tolhendo a prova oral
sobretudo da parte reclamante, que notoriamente possui dificuldades
em conseguir testemunhas. Necessário que a avaliação se dê por
parâmetros objetivos, não de forma presumida, na medida em que a
inafastabilidade da jurisdição revela-se como uma garantia fundamental
de todo cidadão (art. 5º, inciso XXXV, da CF/88).</span></p><p></p>Wagson Lindolfo José Filhohttp://www.blogger.com/profile/09057022980447240332noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5175053347307963208.post-72143268694557416992022-05-09T12:35:00.001-03:002022-05-09T12:37:40.753-03:00Interesse processual do depoimento pessoal em casos de assédio sexual<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhhQne2z_xxTN37WvY3C6cXnDbYQt6pwHyJfC7iF4NxqOF9HkPp5Y6Ll75kiB6YyTeYPv1f98I4kuPwzhFYPVB3-jpiYOs9wlu7rjhY3VxHP4CBoAIW0RFnTeL4Vixx6k1Daq_cseYtcE7eo8vKKZcBv3Ub_PmBa40EijqV9-sWh9WbQnXAB_GwPMK0/s1748/Imagem%20padr%C3%A3o%202%20(2).png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1240" data-original-width="1748" height="284" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhhQne2z_xxTN37WvY3C6cXnDbYQt6pwHyJfC7iF4NxqOF9HkPp5Y6Ll75kiB6YyTeYPv1f98I4kuPwzhFYPVB3-jpiYOs9wlu7rjhY3VxHP4CBoAIW0RFnTeL4Vixx6k1Daq_cseYtcE7eo8vKKZcBv3Ub_PmBa40EijqV9-sWh9WbQnXAB_GwPMK0/w400-h284/Imagem%20padr%C3%A3o%202%20(2).png" width="400" /></a></div><h2 style="text-align: center;"><span style="color: #274e13;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;"><span style="font-size: x-large;">Interesse
processual do depoimento pessoal em casos de assédio sexual</span></span></span></h2><p></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">Em
processo judicial, o depoimento pessoal e o interrogatório são
mecanismos procedimentais utilizados para colher os relatos das
partes sobre os fatos do litígio, podendo interferir no
convencimento do magistrado. É dizer que a marcha processual deve
contar com a narrativa dos acontecimentos repassada pelos seus
próprios protagonistas, se possível de forma oral para permitir uma
aferição mais próxima do judiciário (princípios da oralidade e
da imediatidade), com a finalidade de se alcançar uma retrospectiva
histórica valorizadora da verdade real.</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">Cediço
que o depoimento pessoal é meio de prova destinado a provocar a
confissão do adversário, cabendo a parte requerê-lo logo no início
da audiência de instrução e julgamento. A regência legal deste
instituto encontra-se catalogada no bojo do Código de Processo Civil
(Seção IV, do Capítulo XII), sendo plenamente aplicável à
dinâmica processual trabalhista, em razão da omissão legislativa e
compatibilidade procedimental (art. 769 da CLT). Dada a sua
importância, o indeferimento pelo juiz, sem justificativa robusta e
plausível, pode gerar cerceamento de defesa e nulidade processual.</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">Já
o interrogatório livre, previsto no art. 848 da CLT, não é
precisamente meio de prova, mas expediente necessário para que o
juiz busque esclarecer pontos duvidosos ou obscuros das alegações
de cada parte e das provas contidas nos autos. Significa que o juiz,
no uso desta “potestade instrutória”, pode determiná-la </span><i style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">ex
officio</i><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;"> e em qualquer momento antes da prolação da sentença.
Trata-se da chamada “majoração dos poderes do juiz do trabalho na
direção do processo”, conforme diretriz principiológica contida
no art. 765 da CLT. De acordo com o entendimento consubstanciado no
item III, da Súmula 74, do TST, “a vedação à produção de
prova posterior pela parte confessa somente a ela se aplica, não
afetando o exercício, pelo magistrado, do poder/dever de conduzir o
processo”.</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">Em
regra, o advogado não teria interesse no depoimento pessoal da parte
que assiste, inclusive em fazer reperguntas, já que seria uma
estratégia prejudicial ao seu cliente, faltando-lhe interesse
processual.</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">Mas
existiria alguma exceção ou ao menos algum tipo de interpretação
que possibilite a tomada de depoimento pessoal do próprio
requerente?</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">A
resposta é positiva e pontual, porém merece certos temperamentos a
respeito.</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">O
depoimento pessoal, à luz da base principiológica do processo
penal, deve ser entendido também como uma diretriz propositiva do
direito fundamental ao contraditório substancial, conforme
preconizado no art. 5º, LV, da CF/88. Qualifica-se como ato de
defesa a ser exercitado em juízo, personificação corpórea daquilo
que foi lavrado nos autos, permitindo a instauração de um processo
judicial mais justo, inclusivo e democrático.</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">Por
outro lado, cabe entender o interesse de agir em duas dimensões
distintas: utilidade e necessidade. A constatação se dá em
concreto, na medida em que a providência judicial tem que resultar
em proveito ao demandante (interesse utilidade), bem como se revelar
como procedimento inevitável ou solução derradeira (interesse
necessidade).</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">Assim,
na maioria dos casos, o requerimento de depoimento pessoal do próprio
cliente tende a ser indeferido, justamente pelo fato de não restar
caracterizado o interesse processual da medida pretendida, seja por
produzir mais prejuízos do que benefícios, seja por existir outros
meios aptos a expressar o questionamento da parte.</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">Entretanto,
entendemos que, em demandas que versem sobre </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">assédio
sexual, o depoimento pessoal revela-se como fator essencial ao
desfecho do litígio. Isso </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">porque
tal prática é tipificada como crime contra a </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">dignidade
</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">sexual (art. 216-A do CP),
demonstrando o interesse social na repressão de tal ilícito. Muitas
vezes, há extrema dificuldade na sua comprovação, em razão do
caráter insidioso e sorrateiro das ofensas sexistas, sendo o
depoimento da própria vítima importante indício no contexto
probatório.</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">Desse
modo, </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">em tais crimes</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">,
geralmente cometidos às ocultas e sem a presença de testemunhas,
são de real valor probatório as declarações </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">e
palavras </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">da vítima, m</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">ormente
</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">se coerentes com as demais
provas. </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">À guisa de
exemplificação </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">no campo
criminal</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">, colhem-se os
seguintes arestos:</span></p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left;">DIREITO
PENAL. APELAÇÃO CRIMINAL. IMPORTUNAÇÃO SEXUAL. MATERIALIDADE E
AUTORIA CONFIRMADAS. PALAVRA DA VÍTIMA. CONDENAÇÃO MANTIDA.
INIMPUTABILIDADE PENAL. EMBRIAGUEZ PATOLÓGICA. IMPROCEDÊNCIA.
INCIDENTE DE INSANIDADE NÃO INSTAURADO. DOSIMETRIA DA PENA. RECURSO
CONHECIDO E NÃO PROVIDO. 1. </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left;"><b>Nos
crimes contra a dignidade sexual, por ocorrerem geralmente às
ocultas, sem a presença de testemunhas oculares, a palavra da vítima
possui especial relevância, a qual, se harmônica e coesa com as
demais provas produzidas, é suficiente para embasar a condenação</b></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left;">.
2. Demonstrada a conduta praticada pelo réu nos autos, qual seja,
apalpar a vítima e se masturbar na frente dela, a manutenção da
condenação pela prática do crime tipificado no art. 215-A do
Código Penal é medida que se impõe. 3. A alegação de
inimputabilidade ou de semi-imputabilidade resolve-se pelo meio
processual adequado, ou seja, pelo incidente de insanidade mental,
sendo imprescindível a comprovação de que, no momento da ação, o
agente não possuía a plena capacidade ou de que era inteiramente
incapaz de entender o caráter ilícito do fato ou de determinar-se
de acordo com esse entendimento. 4. Recurso conhecido e não provido.
(Acórdão 1243292, 00082173320188070001, Relator: WALDIR LEÔNCIO
LOPES JÚNIOR, Terceira Turma Criminal, data de julgamento:
16/4/2020, publicado no PJe: 24/4/2020)</span></span></p></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left;">A</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left;">PELAÇÃO
CRIMINAL. CRIME DE ESTUPRO DE VULNERÁVEL EM SITUAÇÃO DE VIOLÊNCIA
DOMÉSTICA. TENTATIVA. SENTENÇA CONDENATÓRIA. RECURSO DA DEFESA.
PLEITO ABSOLUTÓRIO. IMPOSSIBILIDADE. DEPOIMENTO DA VÍTIMA
CORROBORADO POR PROVAS JUDICIAIS. PLEITO DESCLASSIFICATÓRIO PARA O
CRIME DE IMPORTUNAÇÃO SEXUAL. NÃO ACOLHIMENTO. PRINCÍPIO DA
ESPECIALIDADE. DOSIMETRIA DA PENA NA SEGUNDA FASE. AGRAVANTE GENÉRICA
DO ARTIGO 61, INCISO II, ALÍNEA “F”, DO CÓDIGO PENAL.
AFASTAMENTO. UTILIZAÇÃO DA CAUSA DE AUMENTO DE PENA RELATIVA À
AUTORIDADE QUE O RÉU EXERCE SOBRE A VÍTIMA. ARTIGO 226, INCISO II,
DO CÓDIGO PENAL. REDUÇÃO DO VALOR MÍNIMO DA INDENIZAÇÃO POR
DANOS MORAIS. QUANTUM EXACERBADO. RECURSO CONHECIDO E PARCIALMENTE
PROVIDO. 1. </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left;"><b>Nos crimes
contra a dignidade sexual, a palavra da vítima possui inegável
valor probatório, desde que em consonância com outros elementos de
prova constantes nos autos. Na espécie, os depoimentos da vítima em
todas as fases foram harmônicos e coerentes entre si e condizentes
com o restante do conjunto probatório, produzido em Juízo, sob o
crivo do contraditório e da ampla defesa, ensejando a condenação
do réu pelo delito de estupro de vulnerável na modalidade tentada.</b></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left;">
2. A Lei nº 13.718, de 24 de setembro 2018, que alterou o Título VI
do Capítulo I da Parte Geral do Código Penal, que versa sobre os
crimes contra a liberdade sexual e tipificou o delito de importunação
sexual (artigo 215-A, do Código Penal), não se aplica ao delito de
estupro de vulnerável, descrito no Capítulo II, que trata dos
crimes sexuais contra vulnerável, em face do princípio da
especialidade. Precedentes do Superior Tribunal de Justiça 3. A
incidência da causa de aumento especial prevista no artigo 226,
inciso II, do Código Penal exclui a possibilidade de aplicação da
agravante genérica prevista na alínea f, inciso II, artigo 61,
Código Penal pelo mesmo fato. 4. De acordo com o entendimento do
Superior Tribunal de Justiça, firmado no julgamento dos Recursos
Especiais nº 1.643.051/MS e 1.675.874/MS, o Juízo criminal é
competente para fixar o valor de reparação mínima a título de
danos morais, em processos envolvendo violência doméstica e
familiar contra a mulher, desde que haja pedido expresso na denúncia
ou queixa, ainda que não especificada a quantia da indenização e
sem necessidade de instrução probatória específica quanto à
ocorrência do dano moral. 5. Considerando que a extensão do dano
não foi grave, bem como se levando em consideração as condições
econômicas do réu e da ofendida, mostra-se razoável a redução do
valor mínimo de reparação a título de danos morais para a quantia
de R$ 300,00 (trezentos reais). 6. Recurso conhecido e parcialmente
provido para, mantida a condenação do réu nas sanções do artigo
217-A, combinado com o artigo 14, inciso II, e artigo 226, inciso II,
todos do Código Penal, na forma da Lei nº 11.340/2006, excluir a
circunstância agravante descrita no artigo 61, inciso II, alínea
“f”, do Código Penal, reduzindo a pena total de 10 (dez) anos de
reclusão para 09 (nove) anos de reclusão, mantido o regime inicial
fechado de cumprimento de pena e reduzir o valor mínimo de reparação
a título de danos morais de R$ 1.000,00 (mil reais) para R$ 300,00
(trezentos reais). </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left;">(Acórdão
1246116, 00048585120188070009, Relator: ROBERVAL CASEMIRO BELINATI,
Segunda Turma Criminal, data de julgamento: 30/4/2020, publicado no
PJe: 14/5/2020)</span></span></p></blockquote></blockquote>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left;"> No
que diz respeito às lides trabalhistas, especificamente em demandas
que versem sobre assédio sexual, pela peculiaridade do debate
referente à violência de gênero, </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left;">defendemos
</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left;">que a parte reclamante
(suposta vítima) teria legitimidade e interesse em requerer a sua
própria oitiva, por conta da aplicação do art. 8º, § 1º, da
CLT. Ora, o juiz da causa ao permitir a colheita do depoimento
pessoal nesses casos, </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left;">mesmo
com a</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left;"> negativa da parte
reclamada, agirá em conformidade com a busca da verdade real (art.
765 da CLT), </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left;">com a
instauração de procedimentos mais </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left;">fidedignos</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left;">
(art. 7º, alíneas “f” e “g” da Conven</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left;">ção</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left;">
de Bel</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left;">é</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left;">m
Do Pará, </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left;">Convenção 190 e
Recomendação 206 da OIT</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left;">) e
</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left;">com as diretrizes do</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left;">
Protocolo </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left;">do CNJ</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left;">
para Julgamento com Perspectiva de Gênero em todo o Judiciário</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left;">.</span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-size: x-large; text-align: left;">____________________</span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13pt; text-align: left;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13pt;">D</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13pt;">IDIER</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13pt;"> J</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13pt;">R</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13pt;">., Fredie. Curso de direito processual civil: introdução ao direito processual civil, parte geral e processo de conhecimento. </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13pt;">1</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13pt;">9. ed. Salvador: Ed. JusPodivm, 2017.</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13pt; text-align: left;">SANTOS,
Claiz Maria Pereira Gunça dos; PAMPLONA FILHO, Rodolfo. Convenção
190: violência e assédio no mundo do trabalho. Revista do Tribunal
Regional do Trabalho da 3ª Região, Belo Horizonte, v. 66, n. 101,
p. 53-80, jan./jun. 2020</span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13pt; text-align: left;">SCHIAVI,
Mauro. Manual de direito processual do trabalho. 1</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13pt; text-align: left;">2</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13pt; text-align: left;">.
ed. São Paulo: Ltr, 201</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13pt; text-align: left;">7</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13pt; text-align: left;">.</span></p>Wagson Lindolfo José Filhohttp://www.blogger.com/profile/09057022980447240332noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5175053347307963208.post-724881303516178392022-04-11T12:24:00.003-03:002022-04-11T12:24:30.761-03:00O juiz pode ficar com a sua câmera desabilitada durante a audiência telepresencial?<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhCzjbc4TmPYyLiRFgZhxpkFek_VDOJHrpBSCV66gFLtSUGQbwg_hNpKHMeNkIp5zpWZrC4sVq_PqSjC3E-tMrCSAqyBAqWHKxZOgBL0lu4kYsFNUAOS_7zqQUXy9DqIapw6h0BUP4Jw11VQJX3tfiszCjS-8_EiwSxbhJXiAiMxwxNRgLnMpTpAsl9/s1748/Imagem%20padr%C3%A3o%202.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1240" data-original-width="1748" height="284" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhCzjbc4TmPYyLiRFgZhxpkFek_VDOJHrpBSCV66gFLtSUGQbwg_hNpKHMeNkIp5zpWZrC4sVq_PqSjC3E-tMrCSAqyBAqWHKxZOgBL0lu4kYsFNUAOS_7zqQUXy9DqIapw6h0BUP4Jw11VQJX3tfiszCjS-8_EiwSxbhJXiAiMxwxNRgLnMpTpAsl9/w400-h284/Imagem%20padr%C3%A3o%202.png" width="400" /></a></div><div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="color: #073763; font-family: Times New Roman, serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div><div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="color: #073763; font-family: Times New Roman, serif; font-size: x-large;"><b>O
juiz pode ficar com a sua câmera desabilitada durante a audiência
telepresencial?</b></span></div>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">A
audiência telepresencial é aquela realizada inteiramente de modo
virtual, diante da impossibilidade de comparecimento dos atores
processuais ao fórum, principalmente por conta do necessário
distanciamento social em decorrência da pandemia da COVID-19
(<a href="https://atos.cnj.jus.br/atos/detalhar/3579" target="_blank">Resolução n. 354/2020 do CNJ</a>).<span></span></span></p><a name='more'></a><p></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">As
audiências telepresenciais serão determinadas pelo juízo, a
requerimento das partes, se conveniente e viável, ou, de ofício,
nos casos de: I – urgência; II – substituição ou designação
de magistrado com sede funcional diversa; III – mutirão ou projeto
específico; IV – conciliação ou mediação; e V –
indisponibilidade temporária do foro, calamidade pública ou força
maior. Além disso, a oposição à realização de audiência
telepresencial deve ser fundamentada, submetendo-se ao controle
judicial.</span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">Independentemente
da plataforma digital a ser utilizada, deve ser assegurada a
publicidade da audiência por videoconferência e das sessões de
julgamento, por meio de transmissão em tempo real ou qualquer outro
meio hábil.</span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">A
participação em audiência telepresencial ou por videoconferência
exige que todos os participantes sigam a mesma liturgia dos atos
processuais presenciais, inclusive quanto às vestimentas.</span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">Desse
modo, para dar efetividade e publicidade aos registros visual e
sonoro da audiência virtual, tudo de forma condizente com a
formalidade do ato, a Corregedoria Geral da Justiça do Trabalho
expediu o <a href="https://juslaboris.tst.jus.br/handle/20.500.12178/182950" target="_blank">Ato n. 4/GCGJT, de 15 de março de 2021</a>. De acordo com o
seu art. 2º: “A transmissão de imagem dos juízes e
desembargadores telepresenciais durante as audiências e sessões de
julgamento deverá ocorrer durante todo o ato, sendo vedada sua
interrupção sem justificativa plausível”.</span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">Assim
sendo, em resposta ao questionamento, via de regra, o magistrado deve
permanecer com a sua câmera habilitada durante toda solenidade,
podendo interrompê-la desde que justifique plausivelmente o ato aos
demais participantes. Ao proceder dessa forma, o magistrado
proporciona uma maior transparência de sua jurisdição, instaurando
um processo judicial mais democrático.</span></p><span style="font-size: large;"> </span><p></p>Wagson Lindolfo José Filhohttp://www.blogger.com/profile/09057022980447240332noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5175053347307963208.post-50889929883289417562021-11-04T11:27:00.000-03:002021-11-04T11:27:01.482-03:00O que podemos aprender com Round 6 sobre o liberalismo?<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-SRkFP8c7TXE/YYPM9ZJmvtI/AAAAAAAADPI/FjtlETV_ElsKpZOm9iI-n98O2rk7UymkgCLcBGAsYHQ/s800/cartao-round-6-vida-real-empresario-netflix-destaque.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="448" data-original-width="800" height="224" src="https://1.bp.blogspot.com/-SRkFP8c7TXE/YYPM9ZJmvtI/AAAAAAAADPI/FjtlETV_ElsKpZOm9iI-n98O2rk7UymkgCLcBGAsYHQ/w400-h224/cartao-round-6-vida-real-empresario-netflix-destaque.png" width="400" /></a></div><p></p><h2 style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="color: #990000; font-size: x-large;">O
que podemos aprender com Round 6 sobre o liberalismo?*</span></span></h2><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; text-indent: 2cm;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 2cm;"><br /></span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; text-indent: 2cm;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 2cm;">Muitos
já devem ter visto ou ouvido falar da série sul-coreana “Round
6”, que atualmente está no streaming do Netflix. A série é um
enorme sucesso, o maior da história da plataforma</span><sup style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 2cm;"><a class="sdfootnoteanc" href="#sdfootnote1sym" name="sdfootnote1anc"><sup>1</sup></a></sup><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 2cm;">.<span></span></span></span></p><a name='more'></a><p></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; text-indent: 2cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 2cm;"><span style="font-size: large;">Também,
aqueles que viram a série, bem como muitos que ouviram falar,
ficaram sabendo do contexto social que envolve a série. E aqui há
muito a ser falado.</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; text-indent: 2cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 2cm;"><span style="font-size: large;">O
presente artigo não se trata de qualquer análise fílmica, sobre
narrativa, direção, fotografia, edição de som etc., mas uma
elucubração sobre as alegorias trazidas pela série que podem
contribuir para a compreensão do mundo, principalmente pela ótica
do liberalismo e sua famigerada meritocracia. Registre-se que essa
análise, obviamente, passa pelo filtro deste articulista, com base
em suas experiências e cultura, sem embargo de que outros elementos
possam ser extraídos da obra, conforme a vivência de cada um, pois
a obra é sempre aberta e é uma oportunidade para o desenvolvimento
da subjetividade do indivíduo.</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; text-indent: 2cm;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 2cm;">A
série é rodada na Coreia do Sul, país que tem os melhores
indicadores sociais do mundo</span><sup style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 2cm;"><a class="sdfootnoteanc" href="#sdfootnote2sym" name="sdfootnote2anc"><sup>2</sup></a></sup><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 2cm;">,
longe da triste realidade dos países subdesenvolvidos, entre eles o
Brasil. Mesmo assim, o país oriental vem assistindo a uma onda de
desigualdade nos últimos anos</span><sup style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 2cm;"><a class="sdfootnoteanc" href="#sdfootnote3sym" name="sdfootnote3anc"><sup>3</sup></a></sup><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 2cm;">,
inclusive, com endividamento familiar que há muito não se via (o
que é mostrado no final do último episódio).</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; text-indent: 2cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 2cm;"><span style="font-size: large;">Para
quem não viu, a série se trata , basicamente, de pessoas que são
envolvidas em uma série de jogos, com alto risco de morte para cada
participante. Os participantes não são escolhidos aleatoriamente.
Pessoas em total desespero financeiro são “convidadas” a
participar desse jogo com 6 “rounds” (por isso, o nome da série),
cujo vencedor, ao final, receberá uma enorme quantia de dinheiro que
lhe transformará em bilionário. A eliminação de cada jogador
significa sua morte e, morbidamente, o cofre em forma de porquinho é
enchido com dinheiro à medida que cada participante é morto. Isto
é, a vida de cada um tem um preço, como na sociedade capitalista,
na qual, em que pese o risco da atividade econômica, a família do
trabalhador acidentado e morto é juridicamente compensada com uma
quantia, enquanto a atividade perigosa da empresa é continuada, pois
o rolo compressor do capital não pode parar.</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; text-indent: 2cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 2cm;"><span style="font-size: large;">No
primeiro episódio, antes de ser convidado, o protagonista da série
Seong Gi-Hun encontra um misterioso rapaz, jovem e aparentemente
bem-sucedido, que o convida para um jogo infantil, consistente em ver
quem, com uma tacada de envelope, consegue virar o envelope do
adversário no chão. O rapaz, mais experiente e confiante que o
protagonista nesse jogo, propõe uma aposta. Cada vez que alguém
virar o envelope, o adversário lhe pagará uma quantia de 100 mil
wones. Mesmo sabedor que não tem condições de arcar com a aposta,
Gi-Hun aceita, pois não tem nada a perder, uma vez que já é
devedor de grande quantia na praça. O jovem rapaz é o primeiro a
virar o envelope. Porém, nosso protagonista não tem um tostão para
lhe pagar. Mas isso não é problema. O jovem então propõe que, em
vez do dinheiro, o protagonista lhe ofereça a face para uma
bofetada. Isso mesmo, a integridade física pelo dinheiro. E assim
acontece múltiplas vezes até que nosso protagonista, depois de
muito apanhar, consegue, finalmente, virar o envelope. Prestes a dar
uma bofetada no jovem rapaz, esse lhe lembra que a aposta original
envolvia dinheiro e mostra notas ao nosso protagonista que,
desesperado, revê sua posição de miséria e cai na realidade de
que precisa desesperadamente daquele dinheiro.</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; text-indent: 2cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 2cm;"><span style="font-size: large;">Bem,
o protagonista recebe um convite para participar do jogo, o que acaba
acontecendo posteriormente.</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; text-indent: 2cm;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 2cm;">A
série explicita uma premissa clássica do liberalismo. O chamado
“contrato entre iguais”. Na entrada inicial para o jogo, cada
participante assina um documento no qual consente em participar do
jogo, sendo de sua responsabilidade o destino que levar. Podemos
extrair uma crítica sutil ao contrato de emprego, no qual o
trabalhador necessitado assina, sem pestanejar, um contrato que pode
lhe custar sua saúde, em troca de um salário nem sempre digno, para
sustentar sua família. Existe liberdade contratual ampla, de fato,
quando o que busca o trabalhador é a sua sobrevivência,
principalmente em épocas de grande desemprego? A liberdade
contratual no liberalismo é, portanto, uma ficção jurídica para
exploração</span><sup style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 2cm;"><a class="sdfootnoteanc" href="#sdfootnote4sym" name="sdfootnote4anc"><sup>4</sup></a></sup><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 2cm;">.</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; text-indent: 2cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 2cm;"><span style="font-size: large;">Após
o primeiro round do torneio, com base em uma cláusula do jogo, as
pessoas que sobreviveram, exaustas e ensanguentadas pelos respingos
do fuzilamento dos perdedores, resolvem, por maioria apertada, por
fim ao jogo e voltarem às suas vidas normais. Contudo, a volta à
realidade é sofrida, pois logo vem à tona as dívidas e problemas
familiares e pessoais advindos da crise que passam. São “convidadas”
novamente e boa parte daqueles que saíram acabam retornando ao jogo
(inclusive, pessoas que votaram para sair, tamanho o desespero que
voltaram a viver). Ora, impossível não vir à mente a realidade dos
trabalhadores desempregados neste país que não veem outra opção
senão vender sua força de trabalho para “empresas de aplicativo”
que apostam, justamente, no desemprego da população, para arbitrar
o preço e condições que quiserem, com base em algoritmos,
ofertando contrato precário, sem as garantias do Direito do Trabalho
previsto na Constituição da República e leis federais.</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; text-indent: 2cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 2cm;"><span style="font-size: large;">Em
outra passagem interessante da série, o jogador Byeong-gi, que é
médico e em troca de receber informações privilegiadas do jogo,
coopera clandestinamente com os funcionários para a extração de
órgãos dos jogadores mortos. Após descobrir a trama, o chamado
“líder” do jogo adverte que não se importa que ele se aproveite
da venda de órgãos, mas que ele teria ferido a regra mais
importante do jogo, qual seja, a igualdade, pois se aproveitaria de
informações que os outros jogadores não teriam. Isso leva
Byeong-gi a ser morto. Para o líder, essa igualdade é essencial
para manter a integridade do sistema. Isto é, a ficção igualitária
acima da vida das pessoas. Além de ser uma alfinetada (mais uma) na
ideia liberal de igualdade formal, há também crítica à ideia
meritocrata de que vivemos em uma sociedade igual e que as conquistas
pessoais estão na alçada de todos individualmente. Pelo contrário,
a série nos mostra que, nos jogos, há pessoas de níveis físicos e
educacionais distintos. Assim, alguns desses atributos inerentes a
pessoa são usados para destruir o adversário, em uma “lei do mais
forte”. Em muitas vezes, as pessoas “mais fracas” são
rechaçadas na formação de alguns grupos, para não atrapalharem na
execução de cada “round” daquele jogo. A meritocracia é o
fetiche liberal para justificar que todos conseguem um lugar no
olimpo se se esforçarem bastante.</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; text-indent: 2cm;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 2cm;">Ademais,
falando de meritocracia, impossível também não se lembrar da
“sociedade do cansaço” descrita pelo filósofo sul-coreano
</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 2cm;">Byung-Chul Han, o qual nos diz que estamos em
um período da história em que os seres humanos entendem que tudo
pode ser superado pela vontade. Por isso o excesso de positividade
vista nas redes sociais, as quais tentam demonstrar que com esforço
tudo é possível, esquecendo dos problemas sociais que afetam
alguns. Entretanto, ao final, só restaria o ser humano já consumado
ou, pegando um “link” com a série, morto</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 2cm;"><sup><a class="sdfootnoteanc" href="#sdfootnote5sym" name="sdfootnote5anc"><sup>5</sup></a></sup></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 2cm;">.</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; text-indent: 2cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 2cm;"><span style="font-size: large;">A
série é rica em outros temas, como o machismo. Mostra-se uma Coreia
do Sul, embora avançada economicamente, mas ainda discriminatória
em relação a mulheres, com cenas que beiram a misoginia explícita,
como no caso do jogo do “cabo de guerra”, em que são refutadas
pelo menor atributo físico. Até porque, frise-se, o progresso
econômico nem sempre é acompanhado pelo progresso social.</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; text-indent: 2cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 2cm;"><span style="font-size: large;">Mostra-se,
ainda, o problema da imigração, com a participação no jogo de um
simpático imigrante paquistanês, que sofre preconceito no decorrer
dos rounds e, em função de sua inocência, ainda é enganado ao
final pelo suposto amigo que trabalhava no mercado financeiro
coreano.</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; text-indent: 2cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 2cm;"><span style="font-size: large;">Portanto,
a série contém várias alegorias sobre o ideal liberal e sua
igualdade formal que coloca boa parte da população em situação de
desespero, buscando o que comer em troca de vender sua força de
trabalho em condições precárias.</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; text-indent: 2cm;"><span style="font-size: large;"><span style="text-align: left; text-indent: 2cm;">“</span><span style="font-family: Times New Roman, serif; text-align: left; text-indent: 2cm;"><span>Round
6” é isso, a catarse dos ricos (e como isso é mostrado na série!)
às custas do povo pobre e trabalhador que, desesperadamente, logra
em participar do jogo liberal para “serem algo” que o capitalismo
exige que sejam, isto é, pessoas de sucesso ou, ainda, apenas para
sobreviverem. Mas esse jogo pode custar caro, talvez sua integridade
física ou a vida.</span></span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; text-indent: 2cm;">
<span style="font-size: large;"><br />
</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span><span style="color: #990000; font-family: Arial, serif;">*
Texto de autoria do Dr. Geraldo Furtado de Araújo Neto. Atualmente é
Juiz do Trabalho do Tribunal Regional do Trabalho da 24ª Região e
Mestre em Direito pela Universidade Federal do Mato Grosso do Sul.</span></span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span><span style="font-family: Arial, serif;"><span style="font-size: x-small;"><b>____________________</b></span></span></span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; text-indent: 2cm;">
</p><div id="sdfootnote1"><p style="border: none; line-height: 100%; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm; page-break-before: always;">
<span style="font-size: x-small;"><a class="sdfootnotesym" href="#sdfootnote1anc" name="sdfootnote1sym">1</a><span style="color: black;"><span>
https://diariodamanha.com/noticias/round-6-se-torna-a-serie-mais-vista-da-historia-da-netflix/</span></span></span></p>
</div><div id="sdfootnote2"><p style="border: none; line-height: 100%; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm; page-break-before: always;">
<span style="font-size: x-small;"><a class="sdfootnotesym" href="#sdfootnote2anc" name="sdfootnote2sym">2</a><span style="color: black;"><span>
https://www.oecdbetterlifeindex.org/pt/paises/coreia,do,sul/</span></span></span></p>
</div><div id="sdfootnote3"><p style="border: none; line-height: 100%; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm; page-break-before: always;">
<span style="font-size: x-small;"><a class="sdfootnotesym" href="#sdfootnote3anc" name="sdfootnote3sym">3</a><span style="color: black;"><span>
Idem</span></span></span></p>
</div><div id="sdfootnote4"><p style="border: none; line-height: 100%; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm; page-break-before: always;">
<span style="font-size: x-small;"><a class="sdfootnotesym" href="#sdfootnote4anc" name="sdfootnote4sym">4</a><span style="color: black;"><span>
</span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span>PACHUKANIS,
E.B. Teoria Geral do Direito e Marxismo. Tradução de Silvio
Donizete Chagas. São Paulo: Editora Acadêmica, 1988, </span></span></span><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span>p</span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span>.84</span></span></span></span></p>
</div><div id="sdfootnote5"><p style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm; page-break-before: always;">
<span style="font-size: x-small;"><a class="sdfootnotesym" href="#sdfootnote5anc" name="sdfootnote5sym">5</a><span>
</span><span style="color: #403d39;"><span style="font-family: Arial, serif;"><span>HAN,
Byung-Chul. . Sociedade do cansaço. Petrópolis: Vozes, 2015, p.
20-30</span></span></span></span></p>
</div><p>
</p>Wagson Lindolfo José Filhohttp://www.blogger.com/profile/09057022980447240332noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5175053347307963208.post-68455794235744524392021-09-02T09:10:00.002-03:002021-09-02T09:14:24.740-03:00Cheers: motivação ou abuso?<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-hYt2pvfzB_o/YTC7_MFK4PI/AAAAAAAADOI/fvJkJIArqEkNJBpTeH51N-NCPEhbxCt7ACLcBGAsYHQ/s1748/CHEERS%2BMOTIVA%25C3%2587%25C3%2583O%2BOU%2BABUSO.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1240" data-original-width="1748" height="284" src="https://1.bp.blogspot.com/-hYt2pvfzB_o/YTC7_MFK4PI/AAAAAAAADOI/fvJkJIArqEkNJBpTeH51N-NCPEhbxCt7ACLcBGAsYHQ/w400-h284/CHEERS%2BMOTIVA%25C3%2587%25C3%2583O%2BOU%2BABUSO.png" width="400" /></a></div><p></p><h2 style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="color: #cc0000; font-size: x-large;"><b>Cheers:
motivação ou abuso?</b></span></span></h2><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-align: left; text-indent: 1cm;">Nesta
semana, um dos assuntos mais comentados do Twitter (<a href="https://www.metropoles.com/gastronomia/coco-bambu-chegou-inauguracao-em-sp-gera-polemica-nas-redes-sociais-veja-video" target="_blank">Trending Topics</a>),
foi a inauguração de uma filial do restaurante “Coco Bambu” em
Sorocaba, São Paulo. O evento contou com uma equipe de funcionários
que bradavam mensagens de cunho motivacional, logo na entrada do
estabelecimento, o que causou diversos comentários a respeito, tanto
elogios quanto críticas.<span></span></span></p><a name='more'></a><p></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-align: left; text-indent: 1cm;">Trata-se
exatamente daquilo que se chama de “Cheers” (gritos de guerra),
bastante comum em ambientes esportivos. Uma prática de origem
norte-americana que se utiliza de hinos, danças e coreografias,
contando com a participação enérgica dos empregados, na frente de
clientes ou não, a fim de promover o empreendimento econômico e
maior engajamento com a marca.</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-align: left; text-indent: 1cm;">No
Brasil, o assunto já foi tema de alguns julgados, culminando na
edição de duas súmulas regionais trabalhistas:</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2cm;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span><b>SÚMULA
Nº 30 DO TRT-6 - IMPOSIÇÃO DE PRÁTICA DE “CHEERS”. DANO
MORAL. </b></span></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left;">É
devida a indenização por dano moral, na hipótese de ser o
empregado compelido a participar de “CHEERS”(grito de guerra).</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2cm;"><span style="font-size: large;"><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left;">SÚMULA
Nº 83 DO TRT-4 - EMPRESA WALMART BRASIL. REUNIÕES MOTIVACIONAIS.
DANO MORAL. </b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left;">O
empregado da empresa Walmart Brasil que é compelido a participar das
reuniões motivacionais em que é entoado o cântico Cheers, com
coreografia envolvendo dança ou rebolado, sofre abalo moral, tendo
direito ao pagamento de indenização.</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: large;"> </span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: large;">Como
se pode notar, a maior parte da jurisprudência sedimentou-se no
sentido de reputar abusiva a participação obrigatória em atos que
entoam cânticos e coreografias “cheers”, uma vez que cerceariam
flagrantemente a liberdade individual do empregado (direitos de
personalidade), parte mais vulnerável da relação empregatícia,
não se amoldando às funções prescritas no contrato de trabalho.
Pune-se o uso da força, não a motivação em si.</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: large;">Técnicas
que busquem melhores resultados dos empregados, mediante a
instauração de uma cultura organizacional positiva, devem ser
estimuladas pela empresa, como importante ferramenta de recursos
humanos, desde que não haja constrangimento, humilhação e
imposição de condutas vexatórias (gestão por estresse ou
<i>straining</i>). A adesão do colaborador, portanto, tem que ser
entendida como facultativa (com consentimento inequívoco), sem
punição no caso de recusa, o que não impede, por exemplo, a
concessão de prêmios para os participantes (art. 457, § 4º, da
CLT).</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: large;">Tachar
aprioristicamente toda e qualquer estratégia motivacional, inclusive
na forma de “cheers”, como ato ilícito (art. 187 do Código
Civil), significa atentar contra o valor fundamental da livre
iniciativa (art. 1º, IV, da CF/88), mitigando, de forma
desarrazoada, o poder diretivo do empregador. Não há impedimento
legal para a realização (legalidade sob o viés da vinculação
negativa), porém os excessos patronais, a depender de cada caso
concreto, merecem reprimenda judicial e imputação de indenização
extrapatrimonial.</span></span></p><p>
<span style="font-size: large;"> </span></p>Wagson Lindolfo José Filhohttp://www.blogger.com/profile/09057022980447240332noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-5175053347307963208.post-12838875729599094572021-08-02T17:51:00.000-03:002021-08-02T17:51:29.974-03:00Agradecimentos - Primeiro Seminário de Direito Ambiental do Trabalho<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-sap3MksgnJE/YQhYq3aXcjI/AAAAAAAADNc/hfj_qzybWdoUSmU8CslNNP15hMl_894NACLcBGAsYHQ/s1080/PHOTO-2021-07-13-14-38-39.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="320" src="https://1.bp.blogspot.com/-sap3MksgnJE/YQhYq3aXcjI/AAAAAAAADNc/hfj_qzybWdoUSmU8CslNNP15hMl_894NACLcBGAsYHQ/s320/PHOTO-2021-07-13-14-38-39.jpg" width="320" /></a></div><p></p><p align="center" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: large;"><b>Agradecimentos
- Primeiro Seminário de Direito Ambiental do Trabalho</b></span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;">Gostaria
de agradecer aqui publicamente a participação e receptividade de
todos no Primeiro Seminário de Direito Ambiental Do Trabalho, em
parceria com a Revista Informe TST e Editora Venturoli.<span></span></span></span></p><a name='more'></a><p></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;">Realmente,
tivemos excelentes exposições sobre Direito Ambiental do Trabalho,
desde abordagens acerca de assédio moral, sustentabilidade,
<i>compliance</i>, vacinação obrigatória e até responsabilidade
ambiental na terceirização.</span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;">Fica
aqui também o registro da minha admiração e gratidão pelos
participantes Marcos Scalercio, Joana Rodrigues, Jéssica Fernandes,
Samantha Mello e Otavio Calvet. Todos com pontos de vista robustos e
bem fundamentados.</span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;">Para
falarmos de forma adequada em Direito Ambiental do Trabalho, devemos
primar por um debate plural e com o compromisso de disseminar
conhecimento!</span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;">Para
quem tiver interesse em assistir, basta acessar o seguinte link:
<a href="https://youtu.be/Gobvkd4AkCY" target="_blank">Seminário de Direito Ambiental do Trabalho </a></span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;">Até
a próxima!</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/Gobvkd4AkCY" width="320" youtube-src-id="Gobvkd4AkCY"></iframe></div><span style="font-size: large;"><br /></span><p></p>Wagson Lindolfo José Filhohttp://www.blogger.com/profile/09057022980447240332noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5175053347307963208.post-20506214081340030782021-06-28T19:11:00.002-03:002021-06-28T19:11:48.228-03:00Seminário de Direito Ambiental do Trabalho<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-2TsWGMmkjzE/YNpHEjc0Y7I/AAAAAAAADMw/VK3EC5ZvxAEaZj7Oza_D9T2ddI7RRm0uwCLcBGAsYHQ/s1080/25a52a2d-54d1-46f8-aaf8-ceaa6e9e16e5.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="400" src="https://1.bp.blogspot.com/-2TsWGMmkjzE/YNpHEjc0Y7I/AAAAAAAADMw/VK3EC5ZvxAEaZj7Oza_D9T2ddI7RRm0uwCLcBGAsYHQ/w400-h400/25a52a2d-54d1-46f8-aaf8-ceaa6e9e16e5.jpeg" width="400" /></a></div><p></p><p align="center" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="color: #2b00fe; font-size: large;"><b>Seminário de Direito Ambiental do Trabalho</b></span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;">É
com muita alegria e satisfação que anuncio aqui o lançamento do
<b>Primeiro Seminário de Direito Ambiental do Trabalho
(Sustentabilidade nas relações de trabalho)</b>, em parceria com o
Instituto Goiano de Estudos Jurídicos, o <a href="https://www.informetst.com.br/" target="_blank">Informe TST</a> e a <a href="https://editoraventuroli.com/produto/sede-de-protecao/" target="_blank">EditoraVenturoli</a>.<span></span></span></span></p><a name='more'></a><p></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: large;">Trata-se
de <b>EVENTO ON-LINE</b> e <b>GRATUITO</b> que tem por objetivo disseminar
conhecimento na área de Direito Ambiental do Trabalho, bem como para
comemorar o lançamento de meu novo livro pela <a href="https://editoraventuroli.com/produto/sede-de-protecao/" target="_blank">Editora Venturoli</a>:
“Sede de proteção: o fornecimento de água potável como garantia
de um meio ambiente do trabalho sustentável”.</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span>O
seminário acontecerá no dia<b> 24 de julho (sábado)</b>, <b>das 9h às 12h
(horário de Brasília)</b>. E contará com um time de participantes
ilustres e gabaritados na área do direito e processo do trabalho: </span></span>
</span></p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: large;"><b>1
- (Horário: 9h) - Wagson Lindolfo José Filho - Juiz do Trabalho e
professor - O fornecimento de água potável como garantia de um meio
ambiente do trabalho sustentável.</b></span></span></p></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: large;"><b>2
- (Horário: 9h30min) - Marcos Scalercio - Juiz do Trabalho e
professor - Vacinação obrigatória como medida de proteção do
meio ambiente do trabalho.</b></span></span></p></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: large;"><b>3
- (Horário: 10h) - Joana Rodrigues - Advogada e professora - A
Convenção 190 e o enfrentamento da violência sistêmica de gênero
no ambiente laboral.</b></span></span></p></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: large;"><b>4
- (Horário: 10h30min) - Jéssica Fernandes - Advogada e professora -
A importância do compliance para o combate do assédio no trabalho.</b></span></span></p></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: large;"><b>5
- (Horário: 11h) - Samantha Mello - Juíza do trabalho e professora
- Práticas positivas de valorização do gênero no meio ambiente do
trabalho</b></span></span></p></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: large;"><b>6
- (Horário: 11h30min) - Otavio Calvet - Juiz do trabalho e professor
- Responsabilidade pelo meio ambiente do trabalho na terceirização.</b></span></span></p></blockquote></blockquote><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: large;">Para
quem tiver interesse em participar, basta acessar a página de
inscrições:
<a href="https://conteudo.informetst.com.br/seminariodireitoambiental" target="_blank">Inscrições para o Seminário</a>.</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: large;">Conforme
mensagem de Albert Einstein a estudantes de Princeton, EUA: “Jamais
considere seus estudos como uma obrigação, mas como uma
oportunidade invejável para aprender a conhecer a influência
libertadora da beleza do reino do espírito, para seu próprio prazer
pessoal e para proveito da comunidade à qual seu futuro trabalho
pertencer”.</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: large;">Já
anotem na agenda! </span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: large;">Esperamos todos vocês!</span></span><span style="text-align: left; text-indent: 1cm;"> </span></p>Wagson Lindolfo José Filhohttp://www.blogger.com/profile/09057022980447240332noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5175053347307963208.post-5255400849151276512021-06-15T09:53:00.000-03:002021-06-15T09:53:39.352-03:00Livro publicado pela Editora Venturoli - Sede de proteção (2021)<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-vwDMyuVNPiU/YMihF0AEaoI/AAAAAAAADL4/dlKnyomTnrUmpHYDs3Gyqqrhik0cEUhKgCLcBGAsYHQ/s1080/IMG_1419.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-size: large;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="400" src="https://1.bp.blogspot.com/-vwDMyuVNPiU/YMihF0AEaoI/AAAAAAAADL4/dlKnyomTnrUmpHYDs3Gyqqrhik0cEUhKgCLcBGAsYHQ/w400-h400/IMG_1419.jpeg" width="400" /></span></a></div><p></p><p align="center" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="color: #2b00fe; font-size: x-large;"><b>Livro
publicado pela Editora Venturoli - Sede de proteção (2021)</b></span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">É
com extrema satisfação que informo aqui a publicação do meu mais
novo livro pela promissora Editora Venturoli, cujo título é “Sede
de proteção: o fornecimento de água potável como garantia de um
meio ambiente do trabalho sustentável”. Trata-se da versão
comercial de minha dissertação de mestrado.<span></span></span></p><a name='more'></a><p></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">O
prefácio foi feito pelo ilustre professor e juiz do trabalho Dr. Ney
Maranhão, por quem tenho profunda admiração e respeito pelos
magníficos estudos realizados na seara labor-ambiental.</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">Esta
obra é resultado de investigações científicas realizadas para a
obtenção do título de Mestre em Ciência Jurídica pelo Curso de
Mestrado em Ciência Jurídica da Universidade do Vale do Itajaí-SC,
além da titulação no “<i>Máster Universitario en Derecho Ambiental
y de la Sostenibilidad</i>” pela <i>Universidad de Alicante-España</i>.</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">O
seu escopo científico principal centra-se na investigação sobre a
incidência da obrigação legal, conferida ao polo patronal da
relação de trabalho, de fornecimento de água potável para a
viabilização de um meio ambiente do trabalho equilibrado e
sustentável.</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">Conforme
defendido no trabalho acadêmico: “O direito ao acesso à água
potável, portanto, merece ser visto como autêntico direito
fundamental, uma vez que está intrinsecamente ligado ao direito à
vida e à saúde. Destarte, imprescindível a formulação de uma
política ambiental adequada no meio ambiente do trabalho, que leve à
conscientização das obrigações patronais para a promoção da
saúde e do bem-estar do trabalhador. Sem o acesso à água potável,
não há como viabilizar um meio ambiente de trabalho sustentável,
saudável e equilibrado. Portanto, não é demais traduzir a água
como um instrumento de trabalho, ou seja, uma 'ferramenta
fisiológica' necessária para o bom funcionamento da mão de obra
humana.”</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">Como
se pode notar, congrega assuntos poucos abordados em livros
comerciais: meio ambiente do trabalho, água potável e trabalho
sustentável. Além disso, conta com um glossário de categorias
labor-ambientais, ou seja, uma espécie de “minidicionário” de
direito ambiental do trabalho, muito útil para acadêmicos,
concurseiros e profissionais do Direito.</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">Realmente
não há obra jurídica mais específica e aprofundada no mercado,
tornando-se leitura obrigatória para quem tem interesse no estudo
pormenorizado da sustentabilidade e do meio ambiente do trabalho.</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">Também
foi feito um apanhado do cenário espanhol sobre a temática
(doutrina, legislação e jurisprudência), em decorrência de minha
experiência em extensão no estrangeiro (<i>Universidad de Alicante</i>).</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">Para
quem tiver interesse em adquirir um exemplar, basta acessar o site da
Editora Venturoli: “<a href="http://www.editoraventuroli.com" target="_blank">www.editoraventuroli.com</a>”. Ou o seguinte
link: “<a href="https://editoraventuroli.com/produto/sede-de-protecao/" target="_blank">https://editoraventuroli.com/produto/sede-de-protecao/</a></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 37.7953px;">”</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">.</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">Enfim,
espero que gostem do resultado e estou à disposição para quaisquer
críticas construtivas.</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">Tenham
uma excelente e produtiva leitura!</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">Atenciosamente</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;">
<span style="font-size: large;"><br />
</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: large;"><b>Wagson
Lindolfo José Filho</b></span></span></p><p>
<span style="font-size: large;"> </span></p>Wagson Lindolfo José Filhohttp://www.blogger.com/profile/09057022980447240332noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5175053347307963208.post-55737892337385744572021-05-28T10:24:00.001-03:002021-05-28T10:36:28.926-03:00Citação do blog em acórdão do TRT-7<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-KYg2ID7k2Dw/YLDrAi4NKaI/AAAAAAAADKk/hh6nikm45C0Yif1rJBOU1u4mAEL7wbqzACLcBGAsYHQ/s430/trt-ce.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="250" data-original-width="430" height="233" src="https://1.bp.blogspot.com/-KYg2ID7k2Dw/YLDrAi4NKaI/AAAAAAAADKk/hh6nikm45C0Yif1rJBOU1u4mAEL7wbqzACLcBGAsYHQ/w400-h233/trt-ce.jpg" width="400" /></a></div><p></p><p align="center" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"></p><p align="center" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="color: #666666; font-size: large;"><b>Citação
do blog em acórdão do TRT-7</b></span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-align: left; text-indent: 1cm;">Mais
uma excelente notícia sobre a citação de outra postagem deste
canal jurídico em decisão colegiada do <a href="https://www.trt7.jus.br/" target="_blank">Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região (Ceará)</a>. A menção foi feita no dia 20 de
maio de 2021, pelo Desembargador relator Claudio Soares Pires, para
demonstrar a importância das regulamentações alusivas à saúde e
proteção do trabalhador.<span></span></span></p><a name='more'></a><p></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-align: left; text-indent: 1cm;">O
compromisso deste blog centra-se na democratização do ensino,
sobretudo no que diz respeito ao enaltecimento do Direito e Processo
do Trabalho. O incremento da prestação jurisdicional,
principalmente de questões laborais, deve ser buscado por todos os
atores sociais, inclusive pelas manifestações de pensamento
científicas veiculadas nos mais diversos mecanismos de comunicação.</span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-align: left; text-indent: 1cm;">Para
quem tiver interesse no assunto, segue em anexo cópia do acórdão,
na qual há a citação do blog (<a href="http://www.magistradotrabalhista.com.br/2015/06/normas-regulamentadoras-delegacao.html" target="_blank">Postagem: Normas regulamentadoras - Delegação legislativa - Constitucionalidade</a>) na página 5 do
arquivo.</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-align: left; text-indent: 1cm;"><br /></span></p><p></p> <iframe height="450" src="https://drive.google.com/file/d/1Oyxq3JPuIIGxa5-I0AZ6DxFwErZLKp2K/preview" width="600"></iframe><div><br /></div>Wagson Lindolfo José Filhohttp://www.blogger.com/profile/09057022980447240332noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5175053347307963208.post-16266113752453034692021-05-12T19:51:00.002-03:002021-05-12T19:51:57.706-03:00Artigo publicado na Revista do TST - Trabalho sustentável<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-UMzdbN66fI0/YJxXrAbmEbI/AAAAAAAADJU/PCwdEasDNUw1lMAF5nOu_LITh8xzFXY3ACLcBGAsYHQ/s800/C%25C3%25B3pia%2Bde%2BTeste%2B2.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="800" data-original-width="800" height="290" src="https://1.bp.blogspot.com/-UMzdbN66fI0/YJxXrAbmEbI/AAAAAAAADJU/PCwdEasDNUw1lMAF5nOu_LITh8xzFXY3ACLcBGAsYHQ/w400-h290/C%25C3%25B3pia%2Bde%2BTeste%2B2.png" width="400" /></a></div><p></p><h2 style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="color: #2b00fe; font-size: x-large;"><b>Artigo
publicado na Revista do TST - Trabalho sustentável</b></span></span></h2>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;">É
com muita satisfação que comunico que meu artigo intitulado de "Trabalho sustentável: um repensar lídimo de condutas", fruto de
intensos estudos realizados na área de direito ambiental do trabalho
e sustentabilidade, foi selecionado pelo Conselho Editorial,
presidido pela Exmº. Ministro Maurício Godinho Delgado, para
publicação no volume 87, nº 1, jan/mar 2021, da renomada Revista
do Tribunal Superior do Trabalho, sob o ISSN 0103-7978, em
comemoração dos 80 anos da Justiça do Trabalho (edição
especial).<span></span></span></span></p><a name='more'></a><p></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;">Busca-se
com o presente artigo trazer suporte acadêmico para a conjugação
jurídica destas duas importantes categorias (trabalho e
sustentabilidade). A sustentabilidade dos sistemas de proteção
social é uma apreensão cada vez mais premente, dadas as crescentes
tendências demográficas, as novas formas de organização do
trabalho e a crise ambiental verificada nos últimos anos. Tem-se,
portanto, que o trabalho sustentável é um estágio mais avançado
de valorização, traduzindo-se na atenção vertida em prol do
desenvolvimento limpo para a existência da própria vida, desde que
sejam oportunizadas condições estáveis de salário, realização,
saúde e segurança no emprego.</span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;">Outrossim,
para quem tiver interesse neste estudo, informo que a parte referente
ao meu artigo pode ser acessada por meio do seguinte link: <a href="https://drive.google.com/file/d/1ikgSK9WDxTTfJ3DyybPkIv7REbCaVOKJ/view?usp=sharing" target="_blank">Artigo da revista do TST – Trabalho sustentável - Juiz Wagson</a></span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;">Aproveitem
a leitura!</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><br /></p>
<iframe height="450" src="https://drive.google.com/file/d/1ikgSK9WDxTTfJ3DyybPkIv7REbCaVOKJ/preview" width="600"></iframe>Wagson Lindolfo José Filhohttp://www.blogger.com/profile/09057022980447240332noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-5175053347307963208.post-67167222403342836732021-04-27T16:59:00.000-03:002021-04-27T16:59:19.866-03:00Obrigatoriedade do registro de jornada dos motoristas profissionais para empresas com até 20 empregados<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-248z8LgZ4yU/YIgTDg95_1I/AAAAAAAADI8/YKXmV0___LUSaMoPvm6G6iHNWbA1Ml3HQCLcBGAsYHQ/s1240/motoris_profissional.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-size: large;"><img border="0" data-original-height="827" data-original-width="1240" height="266" src="https://1.bp.blogspot.com/-248z8LgZ4yU/YIgTDg95_1I/AAAAAAAADI8/YKXmV0___LUSaMoPvm6G6iHNWbA1Ml3HQCLcBGAsYHQ/w400-h266/motoris_profissional.jpg" width="400" /></span></a><span style="font-size: x-large; text-align: left;"> </span></div><p></p><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; margin: 6pt 0cm; text-align: center; text-indent: 35.45pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Obrigatoriedade
do registro de jornada dos motoristas profissionais para empresas com até 20 empregados<o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; margin: 6pt 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-size: large;"> </span></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; margin: 6pt 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">A
obrigatoriedade do controle da jornada de trabalho decorre de mandamento
coercitivo contido no artigo 74 da CLT, impondo ao empregador, nos
estabelecimentos com mais de 20 (vinte) empregados (incremento feito pela Lei
13.874/2019), a obrigação de fazer consistente na anotação da hora de entrada e
de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções
expedidas pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da
Economia, permitida, inclusive, a pré-assinalação do período de repouso.<span></span></span></span></p><a name='more'></a><span style="font-size: large;"> <o:p></o:p></span><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; margin: 6pt 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Por
outro lado, é permitida a utilização de sistemas alternativos de controle de
jornada de trabalho, desde que as empresas estejam autorizadas por negociação
coletiva, conforme Portaria nº 373/2011, também do antigo Ministério do
Trabalho. Oportuno salientar que, de acordo com a inclusão promovida pela Lei
nº 13.467/2017 (Art. 611-A, inc. I, da CLT), a convenção coletiva e o acordo
coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem
sobre pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites
constitucionais.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; margin: 6pt 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Cizânia
há em relação à obrigatoriedade do cômputo da jornada para motoristas de pequenas
empresas, nas quais não foram contratados mais de 20 (vinte) colaboradores. A
matéria não é pacífica na jurisprudência, comportando uma interpretação
sistemática dos dispositivos legais pertinentes.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; margin: 6pt 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">A
Lei 13.103/2015, que dispõe sobre o exercício da profissão de motorista,
manteve a mesma sistemática contida na legislação anteriormente revogada (Lei
12.619/2012), com a seguinte diretriz:<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 2.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; margin: 6pt 0cm 6pt 2cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Art. 2º São
direitos dos motoristas profissionais de que trata esta Lei, sem prejuízo de
outros previstos em leis específicas:<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 2.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; margin: 6pt 0cm 6pt 2cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">(...) V - se
empregados: <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 2.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; margin: 6pt 0cm 6pt 2cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">(...) b) ter
jornada de trabalho controlada e registrada de maneira fidedigna mediante
anotação em diário de bordo, papeleta ou ficha de trabalho externo, ou sistema
e meios eletrônicos instalados nos veículos, a critério do empregador;<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; margin: 6pt 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Como
se pode notar da própria dicção da norma, o registro da jornada de trabalho, de
maneira fidedigna (real, autêntica ou verídica), é um direito subjetivo do
próprio empregado motorista, não alcançando nenhuma exceção catalogada pelo
legislador ordinário na referida lei, tendo em vista que o labor externo definitivamente
não é mais causa excludente para o reconhecimento de sobrejornada neste
particular, que, aliás, pode ser aferida incontinenti por meios eletrônicos e
de rastreamento por satélite.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; margin: 6pt 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Ora,
havendo conflito aparente de normas (antinomia jurídica), o interprete deve
lançar mão de um dos meta-critérios clássicos de solução: I) hierárquico; II)
cronológico; e III) especialidade. Na espécie, sobreleva-se a disposição
contida na Lei 13.103/2015, justamente por se revelar uma legislação mais
específica para a categoria dos motoristas. Assim, pelo princípio da
especialidade (inteligência do art. 2º, § 2º, do Decreto-Lei 4.657/1942 - Lei
de Introdução às normas do Direito Brasileiro), não há que se cogitar da
aplicação da exceção ao registro de jornada para empregadores que mantenham
menos de 20 (vinte) empregados, disposta no artigo 74, § 2º, da CLT. Nesse
mesmo sentido:<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 2.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; margin: 6pt 0cm 6pt 2cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">AGRAVO DE
INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. MOTORISTA. OBRIGATORIEDADE DO CONTROLE DE JORNADA.
APLICAÇÃO DA LEI 12.619/12. VIOLAÇÃO AOS ARTIGOS 5º, LV, 7º, XXVI, DA
CONSTITUIÇÃO FEDERAL, 62, I, 74, § 2º, DA CLT E CONTRARIEDADE À SÚMULA 338, DO
C. TST, NÃO CONFIGURADAS. ARESTO INSERVÍVEL. O E. Regional assentou que,
posteriormente à edição da Lei 12.619/2012, estava a reclamada, ora agravante,
obrigada a manter o controle da jornada de trabalho de seus empregados,
exercentes das funções de motorista, o que não foi cumprido. Nesse contexto, o
entendimento adotado pelo E. Regional está em consonância com a jurisprudência
desta C. Corte, no sentido de que a Lei 12.619/2012 instituiu a obrigatoriedade
das empresas manterem controle da jornada de trabalho de seus motoristas.
Precedentes. Incólumes, assim, os artigos 5º, LV, 7º, XXVI, da Lei Maior, 74, §
2º e 62, I, da CLT, bem como a súmula 338, do C. TST. Aresto inservível (artigo
896, “a”, da CLT e OJ 111, da SBDI -1, do C. TST). Agravo de instrumento a que
se nega provimento. (TST; AIRR-710-75.2013.5.23.0009; Relatora: Desembargadora
Convocada Jane Granzoto Torres da Silva; Julgado em 11 de Novembro de 2015.)<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 2.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; margin: 6pt 0cm 6pt 2cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">HORAS EXTRAS.
MOTORISTA. CONTROLE DE JORNADA. INAPLICABILIDADE DA EXCEÇÃO DO ARTIGO 74, § 2º,
DA CLT. Com a entrada em vigor da Lei nº 12.619/2012 e, depois, da Lei nº
13.103/2015, restou estabelecido que os motoristas profissionais têm direito à
jornada de trabalho controlada de maneira fidedigna pelo empregador, por
qualquer meio idôneo, sem qualquer ressalva. Dado o princípio da especialidade,
é inaplicável à hipótese a exceção de obrigatoriedade de controle aos
empregadores que tenham menos de dez empregados, disposta no artigo 74, § 2º,
da CLT. Recurso do reclamante provido, no aspecto. (TRT-4;
RO-0022128-75.2015.5.04.0511; Relatora: Lais Helena Jaeger Nicotti;<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Publicado em 14/05/2018.)<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; margin: 6pt 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Mais
do que uma mera rotina administrativa, a instituição do controle de ponto para
os motoristas evidencia, antes de tudo, uma política efetiva de saúde e
segurança no trabalho, já que, no Brasil, verificam-se índices alarmantes sobre
o consumo de drogas ilícitas, principalmente “rebite” e cocaína, por parte de
caminhoneiros, com o intuito perverso de tirar o sono e cansaço para cumprir
longas jornadas em estradas que apresentam péssimas condições de trânsito, o
que inclusive pode acarretar graves acidentes. Em miúdos, trata-se de medida
profilática e salutar que beneficia ambos os partícipes da relação de trabalho.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; margin: 6pt 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-size: large;"> </span></o:p></span></p>Wagson Lindolfo José Filhohttp://www.blogger.com/profile/09057022980447240332noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5175053347307963208.post-48700688882448088532021-04-12T13:28:00.000-03:002021-04-12T13:28:41.530-03:00PEC4/2018: Água potável como direito fundamental expresso na Constituição Federal<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-oPUdwuucPeE/YHRzN9BCwwI/AAAAAAAADIU/FqHzez0SURA3YW_c9wnf8TZM9qojeU3CwCLcBGAsYHQ/s912/recursos-h%25C3%25ADdricos.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="665" data-original-width="912" height="291" src="https://1.bp.blogspot.com/-oPUdwuucPeE/YHRzN9BCwwI/AAAAAAAADIU/FqHzez0SURA3YW_c9wnf8TZM9qojeU3CwCLcBGAsYHQ/w400-h291/recursos-h%25C3%25ADdricos.jpg" width="400" /></a></div><p></p><p align="center" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="color: #2b00fe; font-size: x-large;"><b>PEC4/2018:
Água potável como direito fundamental expresso na Constituição
Federal</b></span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif; font-size: large;">Conforme
amplamente divulgado na imprensa, o Senado Federal aprovou, no dia 31
de março de 2021, a PEC 4/2018, proposta do ex-senador Jorge Viana
que inclui a água potável na lista de direitos e garantias
fundamentais da Constituição Federal. Ainda falta o trâmite na
Câmara dos Deputados, porém trata-se de notícia de relevância
ímpar que busca reforçar as políticas públicas de saneamento
básico e a universalização do acesso à água potável.</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif; font-size: large;">A
água é um elemento essencial ao equilíbrio da vida em todas as
suas formas, de modo que a sua proteção e preservação envolve a
própria existência da humanidade. Este recurso (bem de domínio
público) é dotado de função social na medida em que se prioriza a
sua apropriação sustentável (boas práticas) nas atividades
econômicas como condição precípua para um adequado
desenvolvimento humano.</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;">A
garantia do acesso à água, em quantidade e qualidade suficientes,
deve ser entendida inclusive como um direito que todas as gerações
devem desfrutar. Tamanha é a sua relevância que a classificação
no rol de direitos fundamentais merece um patamar diferenciado, o
qual tem sido nominado, por alguns autores (Zulmar Fachin e Deise
Marcelino da Silva), de direito fundamental de sexta dimensão.</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;">A
Assembleia Geral das Nações Unidas foi palco de uma importante
celebração em 2015, logo ao findar o prazo fixado para os
“Objetivos de Desenvolvimento do Milênio” (ODM), quando 193
Estados-membros adotaram os “Objetivos de Desenvolvimento
Sustentável” (ODS), um compromisso unânime para extirpar a
pobreza, a desigualdade e a injustiça, bem como combater as mudanças
climáticas que assolam o Planeta. Cuida-se de uma importante agenda
que visa equilibrar a prosperidade humana com a proteção dos
recursos naturais. Dentre os 17 objetivos, encontra-se um bastante
significativo, aquele de número 6 (seis), o qual diz exatamente o
seguinte: “assegurar a disponibilidade e gestão sustentável da
água e saneamento para todos”.</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;">Não
se pode olvidar que a distribuição da água deve se dar de forma
equânime e em observância a um determinado padrão de qualidade.
Para tanto, no Brasil, considera-se água potável como sendo aquela
destinada à ingestão, preparação e produção de alimentos, bem
como à higiene pessoal, não oferecendo riscos à saúde (livre de
impurezas, substâncias tóxicas e organismos patogênicos), em razão
de seu adequado tratamento dentro de níveis seguros ou aceitáveis
para o consumo humano.</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;">Com
efeito, chega-se facilmente à conclusão de que a água corresponde
ao elixir da essência da vida, merecendo inquestionavelmente a sua
inclusão no rol de garantias e direitos fundamentais da Constituição
Federal de 1988. Prima-se, então, por uma maior efetividade no
atendimento das necessidades mais básicas da população,
sobrepujando aquela retórica ineficaz em prol do bem-estar coletivo.</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><b><span style="font-size: large;">___________________</span></b></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span>FACHIN,
Zulmar; SILVA, Deise Marcelino da. Acesso à água potável: direito
fundamental de sexta dimensão. 2 ed. Campinas: Millennium Editora,
2012. </span></span>
</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left;"><span style="font-size: medium;">JOSÉ
FILHO, Wagson Lindolfo. Sede de proteção: o fornecimento de água
potável como garantia de um meio ambiente do trabalho sustentável.
Dissertação (Mestrado em Ciência Jurídica). Universidade do Vale
do Itajaí. Santa Catarina, p. 153, 2019.</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left;"><span style="font-size: medium;">MINISTÉRIO
DA SAÚDE. PRC n° 5, de 28 set. 2017, Anexo XX. Brasília-DF, 2017.
Disponível em: <http://www.saude.gov.br/>. Acesso em: 12 abr.
2021.</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left;"><span style="font-size: medium;">ORGANIZAÇÃO
DAS NAÇÕES UNIDAS. BRASIL. Transformando Nosso Mundo: A Agenda 2030
para o Desenvolvimento Sustentável. Disponível em:
<https://nacoesunidas.org/pos2015/agenda2030>. Acesso em: 12
abr. 2021.</span></span></p><p>
<span style="font-size: medium;"> </span></p>Wagson Lindolfo José Filhohttp://www.blogger.com/profile/09057022980447240332noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5175053347307963208.post-12938732844073117412021-03-29T09:22:00.000-03:002021-03-29T09:22:58.266-03:00Greve sanitária: reivindicação sindical de promoção da higiene laboral<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-1zX-xFf6IRE/YGHANC91QVI/AAAAAAAADHw/Ad1qsxN4vYM-41XAZbAMLyizQkgbQOUKQCLcBGAsYHQ/s1280/Servidores-do-PSM-da-14-fazem-protesto-por-melhores-condic-es-de-trabalho.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="640" data-original-width="1280" height="229" src="https://1.bp.blogspot.com/-1zX-xFf6IRE/YGHANC91QVI/AAAAAAAADHw/Ad1qsxN4vYM-41XAZbAMLyizQkgbQOUKQCLcBGAsYHQ/w457-h229/Servidores-do-PSM-da-14-fazem-protesto-por-melhores-condic-es-de-trabalho.jpeg" width="457" /></a></div><br /><div style="text-align: center;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;"><span style="color: #b45f06; font-size: x-large;"><b>Greve
sanitária: reivindicação sindical de promoção da higiene laboral</b></span></span></div>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif; font-size: large;">A
greve é um mecanismo drástico de reivindicação de direitos
fundamentais trabalhistas reconhecido pelo ordenamento
jurídico-constitucional (art. 9º da CF/88), encarnado como
autêntico exercício da </span><span style="font-family: Times New Roman, serif; font-size: large;">autotutela coletiva. Como definido na Lei
7.783/1989, trata-se da “suspensão coletiva, temporária e
pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a
empregador”.<span></span></span></p><a name='more'></a><p></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;">No
prolongar da emergência de saúde pública de importância
internacional decorrente do coronavírus (COVID-19), com estado de
calamidade pública reconhecido pelo Decreto Legislativo nº 6, de 20
de março de 2020, ainda mais por conta das diversas variantes já
identificadas (segunda onda), muitos questionamentos surgem no que
diz respeito à possibilidade da chamada “greve sanitária”. Qual
o conceito deste instituto? É legal este movimento paredista? Sua
motivação tende a ser validada pelos órgãos jurisdicionais? Há
legitimidade individual e coletiva para promover tal paralisação?
Quais os efeitos jurídicos daí resultantes?</span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;">Como
se sabe, a pandemia de COVID-19 é uma verdadeira crise sanitária
que provocou (e ainda provoca) graves prejuízos humanitários,
inclusive com o colapso no sistema de saúde em inúmeras
localidades. De fato, vive-se, neste quadrante da história, em um
tempo crítico com a imposição de uma retração econômica
decorrente do alastramento da enfermidade e com o aumento vertiginoso
das desigualdades sociais.</span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;">Cediço
que a transmissão do novo coronavírus ocorre por meio de contato
interpessoal próximo (gotículas de saliva, espirro e tosse),
principalmente em locais com grande circulação de pessoas
(aglomeração) e sem a devida assepsia (lavagem das mãos e
utilização de álcool em gel), sendo que os primeiros sintomas se
manifestam entre 2 a 14 dias. Tirante as situações de trabalho
remoto, a maioria dos locais de trabalho passa a ser considerado um
vetor de contágio em potencial.</span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;">Necessário
o perscrutamento do que se entende por “sanitário”. Segundo o
Dicionário Aurélio da Língua Portuguesa, trata-se de adjetivo,
originado do francês </span><i style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;">sanitaire</i><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;">, relativo à saúde e higiene.
Etmologicamente, deriva do latim </span><i style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;">sanus</i><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;">: com boa saúde, são e
em bom estado. Noutras palavras, busca-se garantir a conservação da
saúde pública, sobretudo com a adoção de medidas relacionadas com
higiene e saneamento básico.</span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;">Há
duas espécies de medidas preventivas interligadas no meio ambiente
do trabalho: I) Segurança, que nada mais é do que um aglomerado de
técnicas focadas em educação, psicologia e medicina para a
prevenção de acidentes, buscando a utilização de equipamentos
adequados para evitar lesões ou possíveis perdas; e II) Higiene, a
qual tem por escopo o controle dos agentes prejudiciais do ambiente
(físicos, químicos e biológicos) para a manutenção da saúde no
seu sentido mais amplo, encontrando-se ligada ao diagnóstico e à
prevenção das doenças ocupacionais.</span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;">Desse
modo, constata-se facilmente que o desarranjo da gestão sanitária
verificado na constância da relação de emprego é fator deletério
que atinge tanto as condições de trabalho (ambiente físico,
químico e biológico) quanto à própria organização do trabalho
(distribuição de tarefas e responsabilidades) no aspecto mais
intrínseco de higiene no meio ambiente do trabalho (limpeza e
asseio). Isto é, mesmo diante de um contexto generalizado de
contaminação (epidemia), ainda assim o trabalho atua como um
relevante contributo, a depender da natureza do ramo da atividade
empresarial e da dinâmica administrativa implementada, para a
disseminação da doença. Lida-se, portanto, com um nítido
instituto de Direito Ambiental do Trabalho.</span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;">Pode-se
traduzir a greve sanitária, espécie de greve ambiental, como aquele
movimento paredista que tem como escopo reivindicatório a
instauração de uma política específica e eficaz de higiene no
local de trabalho, buscando extirpar, de forma preventiva e
repressiva, os riscos de contaminação entre os empregados de
doenças transmitidas por agentes físicos, químicos e biológicos.
Seu campo de atuação é mais reduzido e busca coibir a ocorrência
de prejuízos advindos de riscos invisíveis e insidiosos.</span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;">Nos
dias atuais, os casos mais emblemáticos que podem justificar esta
cessação coletiva de trabalho se referem exatamente ao
descumprimento injustificado pelo empregador de medidas restritivas
de prevenção da COVID-19, como, por exemplo, o funcionamento
clandestino de atividades não essenciais (desrespeito ao </span><i style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;">lockdown</i><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;">),
bem como o não fornecimento aos empregados de equipamentos
essenciais de proteção e assepsia (máscaras, luvas, água tratada,
sabão e álcool em gel), conforme diretrizes da Organização
Mundial de Saúde (OMS).</span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;">Para
que seja imputada a legitimidade e legalidade da greve sanitária,
tem-se por imprescindível a comprovação da frustração de
negociação anterior com o polo patronal (art. 3º da Lei
7.783/1989), bem como a demonstração de realização de assembleia
geral para definir as exigências sindicais de melhores condições
de saúde no trabalho. A pauta reivindicatória deve se circunscrever
única e exclusivamente ao fornecimento de um meio ambiente do
trabalho sadio e com a minimização dos riscos de contaminação,
não abrangendo outras insurgências da categoria, sob pena de
subversão do movimento.</span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;">Registra-se,
desde logo, que não se admite a paralisação individual do trabalho
travestida em suposta “greve sanitária”. Isso porque se trata de
autêntico direito individual de expressão coletiva, ou seja, apesar
de a titularidade do direito de greve pertencer ao indivíduo, ainda
que não possa ser exercitada pelas pessoas isoladamente, pressupõe
a atuação convergente ou concertada de uma pluralidade de sujeitos.
Não quer dizer que não é dado ao empregado o direito (</span><i style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;">jus
resistentiae</i><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;">) de não cumprir ordens ilícitas e que possam lhe
causar perigo iminente e grave para sua vida ou sua saúde (art. 13
da Convenção 155 da OIT), mas sim a vedação à operacionalização
individual da greve sanitária.</span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;">A
greve sanitária, assim como a greve ambiental “</span><i style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;">lato sensu</i><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;">”,
quando realizada de forma regular, é legítima, porque tem por
finalidade a defesa da saúde e da qualidade de vida dos
trabalhadores, garantindo inclusive o pagamento dos dias de
paralisação, sem prejuízo, evidentemente, quer pela via negocial
ou quer pela via judicial (artigo 7º da Lei 7.783/1989), da
viabilização de outras medidas profiláticas no meio ambiente do
trabalho questionado. Nesse mesmo sentido:</span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2cm;"><span style="font-family: Times New Roman, serif; font-size: large;">DISSÍDIO
COLETIVO DE GREVE. RECURSO ORDINÁRIO INTERPOSTO PELA EMPRESA LUMINI
EQUIPAMENTOS DE ILUMINAÇÃO LTDA. PARALISAÇÃO DO TRABALHO
DEFLAGRADA PELA CATEGORIA PROFISSIONAL POR REIVINDICAÇÃO DE
MELHORES CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO ATRELADAS À SAÚDE DOS
EMPREGADOS. NÃO ABUSIVIDADE DO EXERCÍCIO DO DIREITO DE GREVE.
Constatado que foram observados os aspectos formais estabelecidos na
lei, não se declara a abusividade da paralisação do trabalho que
foi motivada por reivindicações da categoria que cuidam de
benefícios diretamente atrelados à saúde do trabalhador,
circunstância que se amolda ao quadro de excepcionalidade
reconhecido pela jurisprudência predominante desta corte para
justificar o exercício do direito constitucional da greve. PAGAMENTO
DOS SALÁRIOS DOS DIAS DE PARALISAÇÃO. CABIMENTO. Segundo a
jurisprudência predominante na Corte, a greve configura a suspensão
do contrato de trabalho, e, por isso, como regra geral, não é
devido o pagamento dos dias de paralisação. Exceto quando a questão
é negociada entre as partes ou em situações excepcionais, como na
paralisação motivada por descumprimento de instrumento normativo
coletivo vigente, não pagamento de salários e más-condições de
trabalho. No caso, a greve foi motivada por reivindicação de
melhores condições de trabalho na busca de benefícios diretamente
atrelados à saúde do trabalhador, situação excepcional admitida
pela jurisprudência, que, se motivadora da paralisação dos
serviços, justifica a decretação do pagamento dos dias parados.
Recurso ordinário não provido. (TST; RO-6250-87.2011.5.02.0000;
Rel. Ministra Kátia Magalhães Arruda, julgado em 17/2/2014)</span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;">Por
derradeiro, em momentos de crise é que o Direito do Trabalho
demonstra o seu papel de protagonismo, com a manutenção dos
empregos aliada à circulação de produção e renda. Neste cenário,
o intérprete deve verificar a dinâmica laboral sob uma ótica
diferenciada, admitindo certa ponderação de garantias
constitucionais para a promoção da saúde individual e coletiva
dentro da relação empregatícia, de modo que a “greve sanitária”
pode ser considerado importante instrumento dissuasório diante do
abuso patronal e na contenção da disseminação do coronavírus.</span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Times New Roman, serif; font-size: large;"><b>____________________</b></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span>HOLANDA,
Aurélio Buarque de. Dicionário Aurélio da Língua Portuguesa. 5.
ed. São Paulo: Editora Positivo, 2010.</span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span>MELO,
Raimundo Simão de. Reflexões trabalhistas: Greve ambiental e o
pagamento dos dias parados. Disponível em:
<<a href="https://www.conjur.com.br/2018-mar-02/reflexoes-trabalhistas-greve-ambiental-pagamento-dias-parados">https://www.conjur.com.br/2018-mar-02/reflexoes-trabalhistas-greve-ambiental-pagamento-dias-parados</a>>.
Acesso em: 28 mar. 2021.</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
</p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span>TST;
RO-6250-87.2011.5.02.0000; Rel. Ministra Kátia Magalhães Arruda,
julgado em 17/2/2014.</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span><br /></span></span></p><p></p>Wagson Lindolfo José Filhohttp://www.blogger.com/profile/09057022980447240332noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5175053347307963208.post-8561574813770395392021-02-12T12:11:00.000-03:002021-02-12T12:11:05.344-03:00A recusa imotivada pelo empregador em se vacinar pode caracterizar a rescisão indireta ao empregado?<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-qi4SlWRGNH4/YCaVnGDYkAI/AAAAAAAADGQ/oZonJScXhDEqOh-6lg6VS9Q81o92ktT-wCLcBGAsYHQ/s1280/210112a-trabalhador-recusa-vacinacao.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="905" data-original-width="1280" height="283" src="https://1.bp.blogspot.com/-qi4SlWRGNH4/YCaVnGDYkAI/AAAAAAAADGQ/oZonJScXhDEqOh-6lg6VS9Q81o92ktT-wCLcBGAsYHQ/w400-h283/210112a-trabalhador-recusa-vacinacao.jpg" width="400" /></a></div><p></p><p align="center" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif; font-size: x-large;"><b>A
recusa imotivada pelo empregador em se vacinar pode caracterizar a
rescisão indireta ao empregado?</b></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;">
<span style="font-size: large;"><br />
</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Times New Roman, serif; font-size: medium;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal;"><span lang="pt-BR"><b>Fábio
Luiz Pacheco</b></span></span><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal;"><span style="color: black;"><span lang="pt-BR"><u><b><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"><sup><a class="sdfootnoteanc" href="#sdfootnote1sym" name="sdfootnote1anc">1</a></sup></span></b></u></span></span></span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;"><br /></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 0px;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 20px; text-align: left; text-indent: 1cm;"><b> </b></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">Muito
se discute a respeito do reconhecimento da dispensa por justa causa
se algum empregado recusa-se a tomar a vacina da Covid-19. A
proposta, aqui, é refletir a respeito da situação inversa: </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">a
recusa imotivada pelo empregador em se vacinar pode caracterizar a
rescisão indireta ao empregado?<span></span></b></p><a name='more'></a><p></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">Nos
últimos dias, o tema da moda jurídica foi a respeito da vacina
contra o coronavírus e suas implicações nas relações de trabalho
– mormente no caso de recusa dos empregados em utilizá-la.</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">Vários
argumentos foram utilizados para justificar a justa causa aplicável
aos empregados, muitos deles trazidos em recente Nota Técnica</span><a class="sdfootnoteanc" href="#sdfootnote2sym" name="sdfootnote2anc" style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><sup><span style="font-size: medium;">2</span></sup></a><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">
emitida pelo Ministério Público do Trabalho – MPT, a qual faz as
seguintes ponderações:</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2cm;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: large;">(…)
os métodos de interpretação sistemática e teleológica elucidam e
conduzem à conclusão de que o ordenamento jurídico: 1) prevê a
compulsoriedade da vacinação com base no critério da
exposição do trabalhador aos agentes biológicos; 2) erige,
como princípio, o dever de contenção coletiva da
pandemia, com o aumento da imunização de parcela da
população, pelo qual se objetiva a diminuição da
transmissibilidade e da incidência de infecção e a redução de
casos graves ou óbitos pela doença.</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2cm;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span>Logo,
na pandemia da COVID - 19, na qual todos os trabalhadores estão
expostos ao novo risco biológicos SARS-CoV-2, a conclusão
inarredável é que a vacinação é compulsória para toda a
população, incluindo os trabalhadores, cabendo aos empregadores,
juntamente com o Poder Público, cumprirem o plano nacional de
vacinação, e adotarem as medidas necessárias para a contenção
da pandemia, seja com medidas individuais ou coletivas. </span></span>
</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2cm;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span>Desse
modo, o direito-dever à vacinação é assegurado tanto por meio da
eficácia vertical (exigindo-se do Poder Público), quanto por meio
da eficácia horizontal (exigindo-se das empresas a sua
concretização). </span></span>
</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">Também
</span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">ressalta</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;"> a Nota do MPT que devem os empregadores (pois há
dever legal a tanto) informar e conscientizar seus empregados sobre a
importância e necessidade das medidas de saúde e segurança do
trabalho. </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">Ainda,</span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;"> afirma</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">
que as (a) empresas são obrigadas a colaborar com o plano
nacional de vacinação; b) os trabalhadores também são
obrigados a colaborar com as medidas de saúde e segurança
do trabalho preconizadas pelas empresas, que devem incluir a
vacinação como estratégia do enfrentamento da Covid-19 no ambiente
laboral.</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">E,
dentre várias conclusões, arremata a Nota do MPT:</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2cm;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: large;">Diante
de uma pandemia, como a de Covid-19, a vacinação individual é
pressuposto para a imunização coletiva e controle da pandemia.
Nesse contexto, se houver recusa injustificada do empregado à
vacinação, <u><b>pode-se caracterizar ato faltoso</b></u>, nos
termos da legislação. Todavia, a empresa não deve utilizar, de
imediato, a pena máxima ou qualquer outra penalidade, sem antes
informar ao trabalhador sobre os benefícios da vacina e a
importância da vacinação coletiva, além de propiciar-lhe
atendimento médico, com esclarecimentos sobre a eficácia e
segurança do imunizante. (Destacou-se).</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">A
pretensão dessas reflexões não é a de rebater ou deixar de
fazê-lo em relação aos fundamentos utilizados no estudo do MPT. O
intuito é o de repensar nos mesmos fundamentos sendo usados para
amparar pedidos de rescisão indireta de empregados (equivalente à
dispensa por justa causa provocada pelo empregador).</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">De
pronto, afirma-se que absolutamente todos os fundamentos que
amparariam a dispensa por justa causa de um empregado pela recusa em
se vacinar também embasariam o reconhecimento da rescisão indireta.</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">Observados
os diversos requisitos da rescisão indireta (tipicidade,
imediatidade, gravidade da falta patronal, inexistência de perdão,
dolo/culpa e nexo causal) e, imaginando que todos estejam presentes,
examinam-se as hipóteses legais referentes à possível tipicidade
da conduta empregatícia. Assim, destacam-se três alíneas do art.
483 da CLT: “c”, “d” e “f”.</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">A
alínea “c” trata das hipóteses em que o empregado </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">correr
perigo manifesto de mal considerável</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">. A doutrina assevera que
esta hipótese legal refere-se à exposição do trabalhador a um
risco anormal, “</span><i style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">não previsto no contrato ou que seja
considerado acima das condições normais de trabalho permitidas em
lei</i><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">”</span><a class="sdfootnoteanc" href="#sdfootnote3sym" name="sdfootnote3anc" style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><sup><span style="font-size: medium;">3</span></sup></a><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">.</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">Assim,
nos casos em que empregadores e empregados laboram “lado a lado”
ou, ainda, quando forem comuns reuniões presenciais, sem dúvida os
trabalhadores estarão correndo perigo iminente naqueles casos em que
o empregador estiver contaminado com o coronavírus.</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">Assim,
havendo provas de que o empregador recusou-se a utilizar a vacina
apropriada, é possível a caracterização da rescisão indireta, em
face do alto grau de contágio do coronavírus (e suas diversas
mutações).</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">Já
a alínea “d” também pode amparar os pedidos obreiros. Este tipo
genérico (“</span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">não cumprir o empregador as obrigações do
contrato</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">”) pode ficar caracterizado, na temática abordada,
quando o empregador deixa de cumprir suas obrigações referentes à
saúde, segurança e higiene no ambiente de trabalho.</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">Lembre-se
que é do empregador a obrigação de manter um ambiente laboral
hígido, conclusão alcançada pela interpretação conjunta de uma
série de dispositivos e normas, dentre elas: arts. 157 e 158 da CLT;
art. 19, §1º, da Lei nº 8.213/91; arts. 7º, XXII e XXVIII, 196,
200, VIII, e 225, todos da CF/88; arts. 7º e 12 do PIDESC (Pacto
Internacional dos Direitos Econômicos, Sociais e Culturais);
Convenções 148, 155 e 161, todas da OIT; Princípio 15 da
Declaração do Rio – Eco 92.</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">Ao
deixar de tomar a vacina de forma injustificada, o empregador coloca
em risco a imunização coletiva, inclusive a dos seus empregados.
Quando o empregador, então, assume o risco de não proteger,
amplamente, a saúde dos seus empregados, pode ficar caracterizada a
rescisão indireta contratual.</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">Por
fim, ainda é possível a caracterização da rescisão indireta
fundada na alínea “f” do art. 483 da CLT, pois caso o empregado
seja infectado por seu empregador recusante em vacinar-se, certamente
haverá </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">ofensa física </b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">ao
corpo do empregado</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">.</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">Os
protocolos anti-Covid são conhecidos, envolvendo desde a ingestão
de medicamentos até a aplicação de injeções e a internação
compulsória (casos severos). Em todos os casos, o corpo humano é
“bombardeado” por uma séria de produtos químicos e alvejado por
consequências médicas ainda desconhecidas em sua plenitude</span><a class="sdfootnoteanc" href="#sdfootnote4sym" name="sdfootnote4anc" style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><sup><span style="font-size: medium;">4</span></sup></a><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">.</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">Muito
mais severas que as consequência de um soco no rosto ou outro tipo
de agressão física, a infecção de um trabalhador pelo coronavírus
pode representar em ofensas permanentes, tanto físicas quanto
psicológicas.</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-align: left; text-indent: 1cm;">Em
arremate, frisa-se mais uma vez que a intenção dessas breves
palavras é de levar os operadores do Direito à reflexão.
Cogitar-se a dispensa por justa causa do empregado que se recusa a
ministrar a vacina da Covid-19 sem, ao mesmo tempo, pensar a respeito
da caracterização da rescisão indireta (quando o empregador for a
parte negligente), beira à discriminação.</span></p><div id="sdfootnote1"><p align="justify" class="sdfootnote" style="margin-left: 0cm; text-indent: 0cm;"><b style="text-align: left; text-indent: 0cm;"><span style="font-size: large;">____________________</span></b></p><p align="justify" class="sdfootnote" style="margin-left: 0cm; text-indent: 0cm;">
<a class="sdfootnotesym" href="#sdfootnote1anc" name="sdfootnote1sym">1</a>
Juiz do Trabalho Substituto do TRT da 8ª Região. Ex-assistente de
desembargador (TRT/4a Região). Ex-oficial de justiça federal da
Justiça Federal do RS (TRF/4a Região). Ex-assistente de juiz do
trabalho (TRT/3a Região). Ex-chefe de Cartório Eleitoral (TRE/RS).
Ex-advogado, ex-assessor jurídico municipal e da Confederação
Nacional de Municípios (CNM – Brasília/DF). Especialista em
Direito do Trabalho e Processo do Trabalho pela PUC/RS. Professor e
palestrante.
</p>
</div><div id="sdfootnote2"><p align="justify" class="sdfootnote" style="margin-left: 0cm; text-indent: 0cm;">
<a class="sdfootnotesym" href="#sdfootnote2anc" name="sdfootnote2sym">2</a> https://mpt.mp.br/pgt/noticias/estudo_tecnico_de_vacinacao_gt_covid_19_versao_final_28_de_janeiro-sem-marca-dagua-2.pdf</p>
</div><div id="sdfootnote3"><p align="justify" class="sdfootnote" style="margin-left: 0cm; text-indent: 0cm;">
<a class="sdfootnotesym" href="#sdfootnote3anc" name="sdfootnote3sym">3</a>
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho : de acordo com a reforma
trabalhista. - 16ª ed., rev. e atual. - Rio de Janeiro: Forente,
São Paulo: MÉTODO, 2018, p. 1120.</p>
</div><div id="sdfootnote4"><p align="justify" class="sdfootnote" style="margin-left: 0cm; text-indent: 0cm;">
<a class="sdfootnotesym" href="#sdfootnote4anc" name="sdfootnote4sym">4</a>
Pesquisa do InCor revela que 80% dos recuperados de Covid-19 tiveram
perda de memória. Disponível em
https://www.cnnbrasil.com.br/saude/2021/02/10/80-dos-recuperados-de-covid-19-tiveram-perda-de-memoria-diz-pesquisa-do-incor.</p>
</div><p>
</p>Wagson Lindolfo José Filhohttp://www.blogger.com/profile/09057022980447240332noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5175053347307963208.post-70544969578862411392021-01-22T11:29:00.000-03:002021-01-22T11:29:32.791-03:00Psicopata corporativo<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-RbJTpqxu95w/YArStd6UpvI/AAAAAAAADFk/sb4666lUDJESBS8WnwHTYVX5xjNmxcH8ACLcBGAsYHQ/s2048/pexels-andrea-piacquadio-3760790.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1365" data-original-width="2048" height="266" src="https://1.bp.blogspot.com/-RbJTpqxu95w/YArStd6UpvI/AAAAAAAADFk/sb4666lUDJESBS8WnwHTYVX5xjNmxcH8ACLcBGAsYHQ/w400-h266/pexels-andrea-piacquadio-3760790.jpg" width="400" /></a></div><p></p><p align="center" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif; font-size: large;"><b>Psicopata corporativo</b></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;">A palavra psicopata tem origem do
grego: </span><i style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;">psyche</i><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"> = mente; </span><i style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;">pathos</i><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"> = doença. Inúmeras
teorias e linhas de estudo buscam conceituar a personalidade
psicopática, tanto no espectro patológico quanto na influência
advinda do meio. Segundo estimativas, cerca de 1% da população
mundial sofre deste mal. No mercado de trabalho, aproximadamente 10%
da população adulta apresenta traços de psicopatia (Facilidade de
envolver as pessoas, controle emocional, hábito de mentir,
narcisismo, pouca empatia, lealdade duvidosa e noção de
responsabilidade alterada).<span></span></span></span></p><a name='more'></a><p></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;">O psicopata corporativo é uma
figura que pode ser encontrada na liderança de empresas,
conspurcando aquilo que se entende por meio ambiente do trabalho
sadio e equilibrado (art. 200, III, da CF/88). Não há
comprometimento ético por parte deste agressor, que utiliza de seu
carisma para intimidar e constranger vítimas escolhidas no trabalho,
tudo em prol de fetiche pessoal e maior demonstração de poder.</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;">A violência tende a ser a tônica
de seu comportamento dissimulado. Geralmente, nota-se um conjunto
deliberado de ações para minar as condições de trabalho de
determinados empregados, como instrumento de imposição de vontades
não institucionais, em total falta de arrependimento e empatia com
colegas. Em outras palavras, trata-se de assediador moral nato ou
“</span><i style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;">serial killer</i><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"> contemporâneo”.</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;">A grande dificuldade centra-se
exatamente no diagnóstico deste psicopata, diferenciando-o de
pessoas com outros comportamentos indesejados no ambiente de
trabalho, já que este agressor é contumaz em seu desiderato,
externando, de forma frequente e ardilosa, enredos de perseguição e
de vitimização. Porém, a prática de </span><i style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;">mobbing</i><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"> (assédio
moral) passa a ser percebida somente após a contratação do
infrator, o que impõe uma avaliação mais criteriosa na admissão
do capital humano apto a integrar o empreendimento:</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2cm;"><span style="font-size: large;">“<span style="font-family: Times New Roman, serif;">Percebe-se que a melhor forma
de conter a atuação desses indivíduos dentro das organizações é
não permitir que façam parte da empresa, o ideal seria
identificá-los através de profissionais qualificados, logo na
entrevista. Outro aspecto que pode minimizar seus efeitos é manter
uma cultura organizacional forte, pautada na ética, onde os
funcionários realmente a vivenciem no dia a dia”. (TURRIONI, João
Batista; SILVA, Patricia Gomes da, 2016.)</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;">Logicamente que quando a empresa
é sabidamente conivente com este tipo de situação, ou, numa
prática mais odiosa, contrata indevidamente um sujeito (</span><i style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;">cost
killer</i><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;">) com o propósito de instaurar uma verdadeira gestão por
estresse, com redução de custos, deve ser responsabilizada pelos
danos extrapatrimoniais ocasionados, inclusive com a possibilidade de
determinação judicial para que o assediador seja afastado da
empresa (dispensa por justa causa), desde que respeitados o
contraditório e a ampla defesa.</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;">Enfim, o comportamento de um
psicopata corporativo, apesar de, num primeiro momento, corresponder
aos objetivos financeiros da empresa, é um fator de extrema
insegurança dentro do local de serviço (poluição trabalhista), já
que os índices de absenteísmo e depressão da equipe de trabalho
tendem a aumentar devido às práticas assediadoras. O risco da
atividade econômica corre às expensas do polo patronal (art. 2º,
“</span><i style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;">caput</i><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;">”, da CLT), de modo que este detém plena
responsabilidade na consecução de medidas preventivas para o
oferecimento de um meio ambiente salutar.</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Times New Roman, serif; font-size: medium;"><b>____________________</b></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Times New Roman, serif; font-size: medium;">OLIVEIRA,
Fernanda Gomes de. A criminalização do psicopata corporativo. Anais
do Conic-Semesp/Volume 7, 2019 - Anhembi Morumbi. ISSN 2357-8904.</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left;"><span style="font-size: medium;">SINA,
Amalia. Psicopata corporativo: Identifique-o e lide com ele. São
Paulo: Évora, 2017.</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Times New Roman, serif; text-align: left;">TURRIONI,
João Batista; SILVA, Patricia Gomes da. Psicopatas corporativos:
Eles existem e deterioram o clima organizacional. Research, Society
and Development, v. 1, n. 1, p. 20-42, jan-jul, 2016.</span><span style="text-align: left;"> </span></span></p>Wagson Lindolfo José Filhohttp://www.blogger.com/profile/09057022980447240332noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5175053347307963208.post-57176008866882297832021-01-11T07:45:00.000-03:002021-01-11T07:45:28.932-03:00Dever de acomodação razoável<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-2A5TUEDLzpA/X_wovOzmnBI/AAAAAAAADEs/Z8ucYGKUMXEMwRPGQV1Vev208zHMyBargCLcBGAsYHQ/s1280/Acomoda%25C3%25A7%25C3%25A3o%2Brazo%25C3%25A1vel.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="1280" height="225" src="https://1.bp.blogspot.com/-2A5TUEDLzpA/X_wovOzmnBI/AAAAAAAADEs/Z8ucYGKUMXEMwRPGQV1Vev208zHMyBargCLcBGAsYHQ/w400-h225/Acomoda%25C3%25A7%25C3%25A3o%2Brazo%25C3%25A1vel.jpg" width="400" /></a><span style="text-align: left;"> </span></div><p></p><h1 style="line-height: 150%; margin-top: 10.0pt; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="color: #4c1130; font-size: x-large;">Dever
de acomodação razoável</span></span></b></h1>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 10.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">O “dever de acomodação razoável” (<i style="mso-bidi-font-style: normal;">duty of reasonable accommodation</i>),
também chamado de “dever de adaptação razoável”, teve suas bases fincadas no
direito estadunidense (<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Equal Employment
Opportunity Act</i>, de 1972), com o objetivo de se garantir a máxima
efetividade da liberdade religiosa no local de trabalho. Trata-se de um
instrumento apto a viabilizar uma gramática constitucional realmente inclusiva.<span></span></span></span></p><a name='more'></a><span style="font-size: large;"><o:p></o:p></span><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 10.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Hodiernamente, pode-se, por meio de um
espectro protetivo mais abrangente (art. 2º da Convenção da ONU sobre pessoas
com deficiência e art. 4º da Lei 13.146/15), defini-lo como o compromisso jurídico
do empregador de ajustar, de forma razoável e com a melhor tecnologia
disponível, os chamados fatores de riscos psicossociais (condições de trabalho,
organização do trabalho e relações interpessoais) diante da constatação de
limitações e estigmas presentes na mão de obra, tudo em prol de uma
estruturação mais eficaz para a promoção da igualdade e da não discriminação no
ambiente do trabalho.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 10.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Nesse mesmo sentido, tem-se a preciosa
lição de Luciano Martinez e Aloísio Cristovam dos Santos Júnior: <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 2.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 10.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">No
âmbito do Direito do Trabalho, o dever de acomodação razoável pode ser
conceituado como uma regra de ação atribuída ao empregador, egressa do seu
dever de proteção, que se traduz na adoção de medidas razoáveis, assim
entendidas as que não lhe imponham encargo excessivo, capazes de contemporizar
as necessidades do serviço às vulnerabilidades e/ou às diferenças dos
empregados, especialmente diante da constatação de que uma conduta
aparentemente neutra poderia produzir efeito discriminatório. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 10.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Não é demais destacar que já se encontram
na jurisprudência trabalhista manifestações argumentativas deste dever de
adaptação: <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 2.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 10.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">1.
COISA JULGADA MATERIAL. INEXISTÊNCIA. Não configurada a tríplice identidade de
partes, pedido e causa de pedir, não há espaço para o acolhimento da preliminar
de coisa julgada. 2. "MANDADO DE SEGURANÇA. ANTECIPAÇÃO DOS EFEITOS DA
TUTELA. ÓCIO LABORATIVO. FUNÇÃO COMPATÍVEL COM LIMITAÇÕES LABORATIVAS. DEVER DE
ACOMODAÇÃO RAZOÁVEL. REALOCAÇÃO. REQUISITOS DEMONSTRADOS. PELA CONCESSÃO DA
ORDEM. I - Hipótese em que sobressaem elementos comprobatórios do
comprometimento da higidez física e mental do impetrante, bem como da sua submissão
a situação de ócio laborativo, com violação, pela empresa litisconsorte, do
dever constitucional de promoção e efetivação do direito fundamental ao
trabalho digno e produtivo (CRFB, artigos 1º, III e IV, 6º, 7º, 170, caput e
193), em condições compatíveis a incolumidade psicofisiológica do trabalhador
(CRFB, artigos 7º, XXII, 196, 200, VIII e 225), a incluir a obrigação de
implementar todas as adaptações necessárias e razoáveis para tanto, como a
realocação em setor que permita ao obreiro o desenvolvimento adequado de suas
habilidades e atividades laborais (aplicação analógica do disposto no art. 2º
da Convenção da ONU sobre pessoas com deficiência e art. 4º da Lei 13.146/15).
II - Presentes os pressupostos legais da medida de urgência pretendida na
reclamação trabalhista (CPC/15, art. 300), cujo juízo é de probabilidade, o ato
impugnado fere direito líquido e certo do impetrante à antecipação dos efeitos
da tutela. IV - Parecer pela admissão e concessão da
segurança."(Procurador do Trabalho Valdir Pereira da Silva)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>3. Mandado de Segurança admitido e segurança
parcialmente concedida. (Tribunal Regional do Trabalho da 10ª Região. Mandado
de segurança. Processo nº 0000664-37.2017.5.10.0000. Relator: Desembargador
José Ribamar Oliveira Lima Júnior. Julgado em: 20 ago. 2018).<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 10.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Caso haja o descumprimento injustificado
desta obrigação e a ausência de fornecimento de tecnologias assistivas, o
empregador incorrerá inevitavelmente em discriminação por conta do não
atendimento da vulnerabilidade manifestada no curso do contrato de trabalho,
além da indenização por dano extrapatrimonial correspondente, aplicando-se
analogicamente a norma contida no § 1º, do art. 4º, da Lei n. 13.146/2015.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 10.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Portanto, ao se primar pela flexibilização
proporcional dos arranjos laborais conforme as necessidades daqueles
trabalhadores mais afetados pela segregação ocupacional, desde que a adaptação
pretendida não se mostre excessivamente onerosa (ônus indevido), há sobremaneira
a preservação do emprego e também a concretização da dignidade da pessoa humana
e dos valores sociais do trabalho.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 10.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><b>______________________________</b></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 10.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">MARTEL,
Letícia de Campos Velho. Adaptação razoável: o novo conceito sob as lentes de
uma gramática constitucional inclusiva. Revista internacional de direitos humanos:
SUR, v. 8, n. 114, junho de 2011.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 10.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">MARTINEZ,
Luciano; SANTOS JÚNIOR, Aloísio Cristovam dos. Dever de acomodação razoável em
favor dos empregados imunodeficientes nos tempos do coronavirus. In: BELMONT,
Alexandre Agra; MARTINEZ, Luciano; MARANHÃO, Ney. Direito do Trabalho na crise
da COVID-19. Salvador: Editora JusPodivm, 2020, pp. 257-277.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 10.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Tribunal
Regional do Trabalho da 10ª Região. Mandado de segurança. Processo nº
0000664-37.2017.5.10.0000. Relator: Desembargador José Ribamar Oliveira Lima
Júnior. Julgado em: 20 ago. 2018.<span style="font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 10.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></p>Wagson Lindolfo José Filhohttp://www.blogger.com/profile/09057022980447240332noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5175053347307963208.post-37988766240368851492020-11-26T17:53:00.000-03:002020-11-26T17:53:48.407-03:00Citação do blog em acórdão do TRT-12<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-nMpL-KGYXlU/X8ARQSLFQPI/AAAAAAAADDk/KpiBNDgt3xICBDfYhOvn33a_233VusSKQCLcBGAsYHQ/s825/predio%2Brio%2Bbranco.jpeg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="512" data-original-width="825" height="249" src="https://1.bp.blogspot.com/-nMpL-KGYXlU/X8ARQSLFQPI/AAAAAAAADDk/KpiBNDgt3xICBDfYhOvn33a_233VusSKQCLcBGAsYHQ/w400-h249/predio%2Brio%2Bbranco.jpeg" width="400" /></a></div><p></p><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; margin: 6pt 0cm; text-align: center;"><b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: x-large;">Citação
do blog em acórdão do TRT-12</span></span></b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 1.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; margin: 6pt 0cm 6pt 1cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Mais
uma excelente notícia sobre a citação de outra postagem deste canal jurídico em
decisão colegiada do Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região (<a href="https://portal.trt12.jus.br/" target="_blank">Santa Catarina</a>).
A menção foi feita no dia 04 de novembro de 2020, pelo Desembargador relator
Nivaldo Stankiewicz, o que deu substancial suporte para a rejeição da
preliminar de nulidade da sentença por cerceamento de defesa.<span></span></span></span></p><a name='more'></a><span style="font-size: large;"><o:p></o:p></span><p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 1.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; margin: 6pt 0cm 6pt 1cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">O
compromisso deste blog centra-se na democratização do ensino, sobretudo no que
diz respeito ao enaltecimento do Direito e Processo do Trabalho. O incremento
da prestação jurisdicional, principalmente de questões laborais, deve ser
buscado por todos os atores sociais, inclusive pelas manifestações de
pensamento científicas veiculadas nos mais diversos mecanismos de comunicação.<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 1.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; margin: 6pt 0cm 6pt 1cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Para
quem tiver interesse no assunto, segue em anexo cópia do acórdão, na qual há a
citação do blog (<a href="http://www.magistradotrabalhista.com.br/2014/09/razoes-finais-rito-sumarissimo.html" target="_blank">Postagem: Razões finais - rito sumaríssimo</a>) nas páginas 2 e 3
do arquivo.<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 1.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; margin: 6pt 0cm 6pt 1cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-indent: 35.45pt;"> </span></p><p>
<iframe height="450" src="https://drive.google.com/file/d/1ug_PKwh1obdk71TN6XvtkFDVDK-sTGX2/preview" width="600"></iframe>
</p>Wagson Lindolfo José Filhohttp://www.blogger.com/profile/09057022980447240332noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5175053347307963208.post-13113196007829648252020-10-02T16:00:00.000-03:002020-10-02T16:00:43.936-03:00Textos publicados em livro de “Causos Trabalhistas”<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-J3daNtm5qHU/X3d3dykzmPI/AAAAAAAADAo/iZLEUO7IvkIk1OQfL9SD8zHSEoA8KkEhgCLcBGAsYHQ/s1280/PHOTO-2020-08-27-15-22-17.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="1280" height="320" src="https://1.bp.blogspot.com/-J3daNtm5qHU/X3d3dykzmPI/AAAAAAAADAo/iZLEUO7IvkIk1OQfL9SD8zHSEoA8KkEhgCLcBGAsYHQ/w320-h320/PHOTO-2020-08-27-15-22-17.jpg" width="320" /></a></div><h2 style="text-align: center;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;"><span style="color: #2b00fe; font-size: x-large;">Textos
publicados em livro de “Causos Trabalhistas”</span></span></h2><p style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;">É
com muita satisfação que comunico que 5 (cinco) relatos sobre
situações reais e inusitadas vivenciadas na minha atividade
judicante foram publicados no livro “Contando Causos – Narrativas
do cotidiano da Magistratura Trabalhista”, coordenado pelo Ministro
do Tribunal Superior do Trabalho, Alexandre Agra Belmonte, Manoel
Carlos Toledo Filho, Ney Maranhão e Rosemary de Oliveira Pires
Afonso, lançado pela Editora Venturoli.<span></span></span></span></p><a name='more'></a><p></p>
<p style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;">A
obra reúne os magistrados e magistradas trabalhistas que fazem parte
do grupo de WhatsApp Ágora Trabalhista, criado há anos para
discussões jurídicas. Além das abordagens técnicas, também eram
compartilhados relatos e fatos interessantes no exercício da função
judicante, e muito úteis e valiosos para a prática jurídica.</span></span></p>
<p style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;">Foi
aí que surgiu a inspiração de reunir estes causos para
compartilhar com os demais que enfrentam situações inusitadas no
cotidiano da magistratura trabalhista.</span></span></p>
<p style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Times New Roman, serif; text-indent: 1cm;"><span>Este
livro, feito com muito esmero, é o mais recente lançamento da
Editora Venturoli e a pré-venda já está aberta no site
www.editoraventuroli.com ou pelo WhatsApp (11) 97449-8181.</span></span></span></p><p></p>Wagson Lindolfo José Filhohttp://www.blogger.com/profile/09057022980447240332noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5175053347307963208.post-4243287853149645082020-09-25T12:01:00.003-03:002020-09-25T12:01:26.157-03:00O sonho de uma Defensoria Pública na área trabalhista – Entrevista ao Defensor Público-Geral Federal<p style="text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-ZteljNC8NQ8/X2tZj49QplI/AAAAAAAAC_o/Et_EotUh-6c5HVwKoKfi7Eum7B3af31AACLcBGAsYHQ/s1280/defensoria-publica.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-size: medium;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="1280" height="225" src="https://1.bp.blogspot.com/-ZteljNC8NQ8/X2tZj49QplI/AAAAAAAAC_o/Et_EotUh-6c5HVwKoKfi7Eum7B3af31AACLcBGAsYHQ/w400-h225/defensoria-publica.jpg" width="400" /></span></a></p><div style="text-align: justify;"><p align="center" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: medium;"><span face="Arial, sans-serif"><span><b>O
sonho de uma Defensoria Pública na área trabalhista – </b></span></span>
</span></p>
<p align="center" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: medium;"><b>entrevista
ao Defensor Público-Geral Federal</b></span></span></p>
<p class="western" lang="en-US" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span style="font-size: x-small;"><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span><span lang="pt-BR"><b>Fábio
Luiz Pacheco</b></span></span></span></span><sup><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span><span lang="pt-BR"><b><a class="sdfootnoteanc" href="#sdfootnote1sym" name="sdfootnote1anc"><sup>1</sup></a></b></span></span></span></span></sup></span></p>
<p align="center" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span face="Arial, sans-serif" style="font-size: medium;"> <span> </span>É
direito constitucionalmente previsto que o Estado preste assistência
jurídica integral e gratuita aos que comprovem insuficiência de
recursos (art. 5º, inc. LXXIV). Mesma previsão encontra-se no plano
internacional, como no art. 8º, 2, “e”, da Convenção Americana
de Direitos Humanos.</span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-size: medium;"><span face="Arial, sans-serif"> Na
organização estatal brasileira, os órgãos respons</span><span face="Arial, sans-serif">áveis por esses
serviços são as Defensorias Públicas – tanto a da União
(Federal), como as dos Estados. A DPF e as DPEs são órgãos
públicos vocacionados a defender os interesses judiciais e
extrajudiciais dos necessitados, incumbindo-lhes – como expressão
e instrumento do regime democrático –, fundamentalmente, a
orientação jurídica, a promoção dos direitos humanos e a defesa,
em todos os graus, dos seus direitos individuais e coletivos (art.
134 da CRFB). E as Defensorias, após a promulgação da EC nº
80/2012, passaram a contar com mais representatividade, força e
independência para desempenhar sua função institucional.</span></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: medium;"><span> </span>Historicamente,
nem a DPF nem as DPEs têm atuação “significativa” na Justiça
do Trabalho. A defesa judicial do trabalhador hipossuficiente nos
processos que tramitam perante esta Especializada vem sendo realizada
pelos Sindicatos obreiros – aos quais é garantido o recebimento de
honorários para o desempenho da atividade (art. 14 da Lei 5.584/1970
e Súmulas 219 e 329, ambas do TST).</span></span></p><p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span lang="pt-BR"><span> </span>No
mais das vezes, os trabalhadores valem-se de advogados particulares
contratados para defender seus interesses – arcando com o custo dos
honorários contratuais. Em muitas outras oportunidades, optam os
trabalhadores por ingressarem na Justiça sem qualquer auxílio
técnico, em pleno exercício do </span></span></span><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span lang="pt-BR"><i>jus
postulandi</i></span></span></span><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span lang="pt-BR">
(art. 791 da CLT e Súm. 425 do TST).</span></span></span></span></p><p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: medium;"><span> </span>O
fato é que, invariavelmente, inexiste uma atuação estatal marcante
na defesa judicial trabalhista dos reconhecidamente pobres.</span></span></p><p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: medium;"><span> </span>Mesmo
sem a aduzida prestação por parte estatal, vinham os sindicatos
suprindo a referida lacuna. Esta situação, todavia, foi enormemente
alterada. Desde a entrada em vigor da Lei 13.467/2017 (a “primeira”
reforma trabalhista ocorrida nos últimos três anos), a contribuição
sindical passou a ser opcional (artigos 578 e 579 da CLT, decorrentes
das alterações de suas redações tanto pela mencionada lei, quanto
pela Medida Provisória 873/2019), o que fez desmoronar as receitas
da quase totalidade dos sindicatos brasileiros. Aliada a essa
mudança, também se destaca a cobrança de uma parcela de honorários
contratuais que muitos sindicatos já faziam de seus clientes.</span></span></p><p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: medium;"><span> </span>Em
última análise, com o movimento sindical mais fraco (redução de
suas receitas), há menos possibilidades de defesa dos interesses da
classe trabalhadora, que acaba sendo “penalizada” com o pagamento
de honorários contratuais (a advogados privados ou ao próprio
sindicato) ou mesmo com os “novos” honorários de sucumbência.</span></span></p><p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-size: medium;"><span face="Arial, sans-serif"><span> </span></span><span face="Arial, sans-serif">Mesmo,
então, que o aparato estatal na defesa judicial e extrajudicial dos
reconhecidamente pobres não venha “mostrando a que veio” nas
lides decorrentes das relações de trabalho (art. 114 da CRFB),
importante relembrar que a LC 132/2009 (a qual alterou em parte a LC
80/1994 – Lei Orgânica da Defensoria Pública da União)
proporcionou o fortalecimento da DPF. A aludida legislação, pois,
traz em diversos de seus dispositivos, de forma clara e precisa, a
possibilidade de atuação da DPF em demandas trabalhistas – tanto
na seara individual quanto coletiva.</span></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: medium;"><span> </span>É
imperioso destacar que os objetivos da Defensoria Pública Federal
(art. 3º-A da LC 80/1994) aproximam-se, sobremaneira, do “universo
trabalhista”. Vejam-se:</span></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: medium;"><span face="Arial, sans-serif"><span><i>I
– a primazia da dignidade da pessoa humana e a redução das
desigualdades sociais; </i></span></span>
</span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: medium;"><span face="Arial, sans-serif"><span><i>II
– a afirmação do Estado Democrático de Direito; </i></span></span>
</span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: medium;"><i>III
– a prevalência e efetividade dos direitos humanos; e</i></span></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: medium;"><i>IV
– a garantia dos princípios constitucionais da ampla defesa e do
contraditório.</i></span></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span lang="pt-BR"><span> </span>Ainda,
é claro o art. 14 da LC 80/1994 ao prever que a “</span></span></span><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span lang="pt-BR"><i>Defensoria
Pública da União atuará nos Estados, no Distrito Federal e nos
Territórios, junto às Justiças Federal, </i></span></span></span><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span lang="pt-BR"><i><u><b>do
Trabalho</b></u></i></span></span></span><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span lang="pt-BR"><i>,
Eleitoral, Militar, Tribunais Superiores e instâncias
administrativas da União</i></span></span></span><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span lang="pt-BR">”.</span></span></span></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: medium;"><span> </span>No
cenário pandêmico (doença Covid-19), mais importância teria a
atuação de um órgão destinado à proteção judicial e
extrajudicial das pessoas carentes na seara laboral, uma vez que a
grande maioria dos fóruns trabalhistas, mesmo que por algum período,
ficaram impossibilitados de receber reclamações trabalhistas de
forma oral e presencial, sem advogado(a) – “jus postulandi”.</span></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: medium;"><span> </span>Nesse
sentido, instigado acerca da efetiva atuação da DPF na defesa de
interesses trabalhistas das pessoas “necessitadas”, este Juiz do
Trabalho foi à procura de respostas.</span></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: medium;"><span> </span>Após
alguns percalços de “agenda”, conseguiu-se uma reunião com o
atual Defensor Público-Geral Federal (chefe da DPF – art. 6º da
LC de regência), Dr. Gabriel Faria Oliveira. Desde já, saliento a
grandeza, a educação e a disposição do Defensor Público-Geral
nessa conversa que pouco pareceu uma entrevista. Entre um chimarrão
e outro, então, foram colhidas informações essenciais sobre o tema
central ora comentado. Agradeço mais uma vez ao Dr. Gabriel e passo
a compartilhar com todos as respostas à pequena entrevista
realizada.</span></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.27cm; text-indent: -1.27cm;">
<span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: medium;"><b> 1. Hoje
em dia, qual a composição dos quadros funcionais da DPU e em quais
segmentos ela mais direciona seu foco de atuação?</b></span></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.27cm;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span lang="pt-BR">R:
A Defensoria Pública da União possui hoje em atividade 639
Defensores Públicos Federais. 49 Defensores da Categoria Especial,
com atuação nos Tribunais Superiores (STJ, TSE, STM, e, em tese,
TST), além da TNU, 123 Defensores da 1</span></span></span><span style="color: black;"><sup><span face="Arial, sans-serif"><span lang="pt-BR">a</span></span></sup></span><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span lang="pt-BR">
categoria, com atuação no 2</span></span></span><span style="color: black;"><sup><span face="Arial, sans-serif"><span lang="pt-BR">o</span></span></sup></span><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span lang="pt-BR">
grau de jurisdição, TRFs, TREs, em tese TRTs e Turmas Recursais da
Justiça Federal, e, por fim, 467 Defensores de 2</span></span></span><span style="color: black;"><sup><span face="Arial, sans-serif"><span lang="pt-BR">a</span></span></sup></span><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span lang="pt-BR">
categoria, com atuação nas Varas e Juizados Federais, nas Zonas
Eleitorais, nas Auditorias Militares da Justiça Militar da União,
e, em tese, nas Varas trabalhistas.</span></span></span></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.27cm;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: medium;">A
DPU ainda não possui carreira de apoio própria, mas, por força da
Lei nº 9.020/1995 que implantou emergencialmente o órgão e
permitiu requisição de servidores de outros órgãos, atualmente há
770 servidores requisitados de outros órgãos e 497 servidores do
Plano Geral do Poder Executivo (PGPE) distribuídos à DPU ainda
antes da sua autonomia, em 2013, totalizando 1.267 servidores de
apoio para a Administração em Geral e para as unidades de atuação
nos Estados.</span></span></p><p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.27cm;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-Ly91zRbvNyw/X24C6Xdof6I/AAAAAAAAC_8/LNx1DZcdrFcqAIdpX0SF-i9hOPnjmg7AQCLcBGAsYHQ/s896/Tabela%2B1%2B-%2Bretificado_page-0001.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; display: inline !important; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="183" data-original-width="896" height="136" src="https://1.bp.blogspot.com/-Ly91zRbvNyw/X24C6Xdof6I/AAAAAAAAC_8/LNx1DZcdrFcqAIdpX0SF-i9hOPnjmg7AQCLcBGAsYHQ/w564-h136/Tabela%2B1%2B-%2Bretificado_page-0001.jpg" width="564" /></a></p><p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.27cm;"><span style="font-size: large;">Hoje
são 70 unidades da Defensoria Pública da União em funcionamento no
país, sendo todas as capitais e algumas unidades interiorizadas.</span></p><p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.27cm;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-DqMAGWjjXjE/X24DxaimEHI/AAAAAAAADAE/B4iOLwpFX9oYv1jzxKF8AWov4BuW9kDUwCLcBGAsYHQ/s1028/0001%2B%25281%2529.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="995" data-original-width="1028" height="466" src="https://1.bp.blogspot.com/-DqMAGWjjXjE/X24DxaimEHI/AAAAAAAADAE/B4iOLwpFX9oYv1jzxKF8AWov4BuW9kDUwCLcBGAsYHQ/w561-h466/0001%2B%25281%2529.jpg" width="561" /></a></div><p></p><p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.27cm;"><span style="font-size: large;">Os
primeiros quadros de Defensores Públicos Federais advieram do quadro
de Advogados de Ofício da Justiça Militar da União, o que por uma
questão histórica leva a Defensoria Pública da União a ter uma
atuação em todas as Auditorias Militares da União, respondendo por
mais de 85% dos processos daquela Justiça Especializada.</span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.27cm;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span lang="pt-BR">Considerando
o </span></span></span><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span lang="pt-BR"><i>jus</i></span></span></span><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span lang="pt-BR">
</span></span></span><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span lang="pt-BR"><i>postulandi</i></span></span></span><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span lang="pt-BR">
da Justiça trabalhista e a previsão para assistência jurídica dos
Sindicatos à classe trabalhadora, no início do crescimento da DPU,
priorizou-se a defesa dos necessitados perante a jurisdição da
Justiça Federal, sendo que o cenário institucional a grosso modo
aponta para a atuação prioritária nas Justiças Federal, Militar e
Eleitoral, onde há sede da DPU.</span></span></span></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.27cm;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: medium;">Os
números consolidados do ano de 2019 demonstram com maior exatidão
esta realidade:</span></span></p><p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.27cm;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-vOBTUVJl9kI/X24ElQhUyVI/AAAAAAAADAM/PUofQ1nKPZoBfDwxAxMQ4PRHRVopxlwugCLcBGAsYHQ/s727/Tabela%2B2_page-0001.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="614" data-original-width="727" height="541" src="https://1.bp.blogspot.com/-vOBTUVJl9kI/X24ElQhUyVI/AAAAAAAADAM/PUofQ1nKPZoBfDwxAxMQ4PRHRVopxlwugCLcBGAsYHQ/w576-h541/Tabela%2B2_page-0001.jpg" width="576" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b style="font-size: large; text-align: justify; text-indent: -1.27cm;">2. Com
um número maior de Defensores e com um orçamento mais alto,
poderíamos imaginar uma efetiva atuação da DPU na defesa de
interesses trabalhistas?</b></div></div><div style="text-align: justify;">
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.27cm;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: medium;">R: Certamente
o incremento orçamentário e o aumento da estrutura da DPU
viabilizariam a atuação na Justiça trabalhista como determina a
Constituição ao prever o acesso à Justiça como direito individual
do cidadão no inc. LXXIV do art. 5º e ao estabelecer a Defensoria
Pública como função essencial à justiça. Ademais, com a Emenda
Constitucional nº 80/2014, foi estabelecido comando específico no
art. 98 do ADCT, determinando-se que a União, no prazo de 8 anos,
provesse de Defensoria Pública seus órgãos do judiciário. O
cumprimento do comando, não obstante, restou provisoriamente
inviabilizado ante a EC nº 95, que estabeleceu um limite no teto de
gastos da DPU e, por conseguinte, a possibilidade de instituição de
novos órgãos de atuação.</span></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.27cm;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: medium;">Um
comparativo orçamentário breve demonstra que a deficiência de
atuação está correlacionada à deficiência orçamentária do
órgão:</span></span></p><p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.27cm;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-jm8pkYcJYsM/X24E_AizrQI/AAAAAAAADAU/279bbmstq0AmCcGNnz0JQrXD54-QB1P8QCLcBGAsYHQ/s1046/Grafico_page-0001.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="365" data-original-width="1046" height="224" src="https://1.bp.blogspot.com/-jm8pkYcJYsM/X24E_AizrQI/AAAAAAAADAU/279bbmstq0AmCcGNnz0JQrXD54-QB1P8QCLcBGAsYHQ/w640-h224/Grafico_page-0001.jpg" width="640" /></a></div><p></p><p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.27cm;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.27cm; text-indent: -1.27cm;">
<span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: medium;"><b> 3. A
DPU vem atuando em lides trabalhistas? Se sim, em quantas e em quais
localidades principalmente?</b></span></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.27cm;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: medium;">R: A
atuação da Defensoria Pública da União tem sido bastante precária
na área trabalhista, isso porque as estruturas de atuação hoje
existentes foram, como dito no item 1, focadas na atuação na
Justiça Militar da União e Federal, com atuação também precária
na Justiça Eleitoral, onde há sede da DPU.</span></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.27cm;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: medium;">Não
obstante, no ano de 2019, a DPU possuía 30.832 processos
administrativos de assistência jurídica gratuita – PAJ ativos no
Sistema. São casos advindo da atuação em poucas unidades no País
e da atuação junto à força tarefa do Ministério da Economia para
o combate ao trabalho escravo, atuação esta que a DPU vem
acompanhando desde o ano de 2013-2014 aproximadamente.</span></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.27cm;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: medium;">Na
capital federal, em especial decorrência de projeto-piloto que se
consolidou no tempo, há 4 ofícios de atuação especializada na
área trabalhista com atuação na Justiça Trabalhista do DF, com
reflexos no TRT da 10ª Região e no Tribunal Superior do Trabalho. É
a única unidade do país com ofícios de atuação específicos na
área trabalhista.</span></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.27cm; text-indent: -1.27cm;">
<span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: medium;"><b> 4. A
DPU atua na defesa de que tipos de pessoas, ou seja, o que ela
considera “necessitado” e como se chegou a esse patamar?</b></span></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.3cm; orphans: 2; text-indent: 0.02cm; widows: 2;"><span style="font-size: medium;"><span face="Arial, sans-serif"><span>R: Nossa
Constituição Federal, ao estabelecer no inc. LXXIV do art. 5º o
direito individual à assistência jurídica integral e gratuita a
quem não pode pagar, assim estabeleceu: </span></span>
</span></p>
<p align="justify" class="western" lang="en-US" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 4cm;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span><span lang="pt-BR"><b>LXXIV</b></span></span></span></span><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span><span lang="pt-BR">
– o Estado prestará assistência jurídica integral e gratuita aos
que comprovarem insuficiência de recursos;</span></span></span></span></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.49cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: medium;">Do
mesmo modo, dispôs no art. 134 que competirá à Defensoria a
prestação da referida assistência nos seguintes termos:</span></span></p>
<p align="justify" class="western" lang="en-US" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 4cm;">
<span style="font-size: medium;"><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span><span lang="pt-BR">Art.
134. A Defensoria Pública é instituição permanente, essencial à
função jurisdicional do Estado, incumbindo-lhe, como expressão e
instrumento do regime democrático, fundamentalmente, a orientação
jurídica, a promoção dos direitos humanos e a defesa, em todos os
graus, judicial e extrajudicial, dos direitos individuais e
coletivos, de forma integral e gratuita, aos necessitados, na forma
do </span></span></span></span><span style="color: blue;"><span face="Arial, sans-serif"><span><span lang="pt-BR"><u>inciso
LXXIV do art. 5º desta Constituição Federal </u></span></span></span></span><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span><span lang="pt-BR">. </span></span></span></span></span></p>
<p align="justify" class="western" lang="en-US" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.27cm;">
<span style="font-size: medium;"><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span><span lang="pt-BR">Atualmente,
não há definição legal do valor mensal ou anual de renda,
tampouco da condição patrimonial de determinada pessoa ou família
para que haja a presunção de necessidade para a atuação do órgão
estatal aos necessitados. Curiosamente, a última previsão objetiva
no nosso ordenamento jurídico que previa valores para a assistência
jurídica estava no revogado § 3º, do art. 790 da CLT, revogado na
reforma trabalhista de 2017 (Lei 13.467), que dispunha a AJG àqueles
que perceberem salário igual ou inferior </span></span></span></span><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span><span lang="pt-BR"><b>ao
dobro do mínimo legal</b></span></span></span></span><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span><span lang="pt-BR">
– presunção objetiva de elegibilidade –, ou declararem, sob as
penas da lei, que não estão em condições de pagar as custas do
processo sem prejuízo do sustento próprio ou de sua família. </span></span></span></span>
</span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.27cm;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span lang="pt-BR">Historicamente,
a Lei nº 1.060/1950 trouxe a definição dos necessitados
considerando no art. 2</span></span></span><span style="color: black;"><sup><span face="Arial, sans-serif"><span lang="pt-BR">o</span></span></sup></span><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span lang="pt-BR">,
para fins legais, todo aquele cuja a situação econômica não lhe
permita pagar as custas do processo e os honorários de advogado, sem
prejuízo do sustento próprio ou da família. Mais à frente, no
art. 4º, afirma que a parte gozará da AJG mediante simples
afirmação.</span></span></span></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.27cm;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: medium;">Feita
esta breve análise, é certo, e em resumo, que não há uma
definição legal; e, na prática, a Defensoria Pública da União
tem esta definição fixada em Resolução do Conselho Superior da
Defensoria Pública da União. Do mesmo modo, e atendendo a
especificidades e condições econômicas locais, as Defensorias
Públicas dos Estados da Federação fixam, também, a definição de
hipossuficiência econômica por meio de Resolução.</span></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.27cm;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: medium;">No
âmbito da DPU, o que anteriormente já obedeceu a outros critérios,
a exemplo do limite de isenção do imposto de renda, atualmente as
Resoluções nº 133 e 134 do ano de 2016 estabelecem ser
presumidamente pessoa economicamente necessitada aquela pessoa
natural integrante de núcleo familiar cuja renda mensal bruta não
ultrapasse o valor de R$ 2.000,00</span></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.27cm;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span lang="pt-BR">Não
obstante, a DPU também realiza atendimento especializado a grupos
sociais vulneráveis, abrangendo catadores de materiais recicláveis,
comunidades indígenas e tradicionais, população de rua, vítimas
de tráfico de pessoas, pessoas em situação de escravidão, pessoas
migrantes, dentre outros grupos tidos como vulneráveis, a depender
de especial proteção do Estado, conforme prevê a atuação
institucional prevista no art. 4</span></span></span><span style="color: black;"><sup><span face="Arial, sans-serif"><span lang="pt-BR">o</span></span></sup></span><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span lang="pt-BR">,
XI, da Lei Complementar nº 80/1994.</span></span></span></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 4cm;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: medium;">XI
– exercer a defesa dos interesses individuais e coletivos da
criança e do adolescente, do idoso, da pessoa portadora de
necessidades especiais, da mulher vítima de violência doméstica e
familiar e de outros grupos sociais vulneráveis que mereçam
proteção especial do Estado. </span></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.27cm;">
<span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: medium;">Nesses
casos, a vulnerabilidade econômica não é condicionante para a
atuação da Defensoria Pública da União.</span></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.27cm; text-indent: -1.27cm;">
<span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: medium;"><b> 5. Em
ações em que a DPU atua, há decisões do TST que deferem a ela a
percepção de honorários de sucumbência (RR-934-52.2017.5.10.0003,
6ª Turma, Relatora Desembargadora Convocada Cilene Ferreira Amaro
Santos, DEJT 10/05/2019 – por exemplo). Para onde esses valores são
direcionados?</b></span></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.54cm;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: medium;">R: O
art. 4º, inc. XXI, da LC 80/1994, dispõe competir à Defensoria
Pública</span></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 4cm;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: medium;">executar
e receber as verbas sucumbenciais decorrentes de sua atuação,
inclusive quando devidas por quaisquer entes públicos, destinando-as
a fundos geridos pela Defensoria Pública e destinados,
exclusivamente, ao aparelhamento da Defensoria Pública e à
capacitação profissional de seus membros e servidores.</span></span></p>
<p align="justify" class="western" lang="en-US" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.27cm;">
<span style="font-size: medium;"><span style="color: black;"> </span><span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span><span lang="pt-BR"> Não
obstante, não há em âmbito federal a criação do Fundo de
honorários da Defensoria Pública da União. Até 2016, antes da
vigência da EC 95 (emenda do teto de gastos), havia a previsão de
um plus no orçamento fiscal da DPU em relação aos valores
decorrentes das execuções de honorários. Após o advento da EC 95,
o plus dos honorários deixou de ser permitido, uma vez que as
despesas do ano fiscal são limitadas à do ano anterior mais o
reajuste inflacionário do IPCA.</span></span></span></span></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: medium;"><br />
</span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.27cm; text-indent: -1.27cm;">
<span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: medium;"><b> 6. Considerando
a escassez de recursos humanos da DPU, não seria possível que ela
atuasse com maior foco em ações coletivas, na defesa de interesses
difusos, coletivos e individuais homogêneos trabalhistas (a exemplo
do MPT)?</b></span></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.27cm;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: medium;">R: Visando
seguir a eficiência no exercício de suas funções, atendendo e
beneficiando mais pessoas com acesso à justiça e com o mesmo
recurso, a Defensoria Pública da União tem buscado potencializar a
litigância estratégica com a utilização dos instrumentos de
litigância coletiva, extrajudicialmente e judicialmente.</span></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.27cm;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: medium;">Criou-se,
por meio da Resolução nº 127 do Conselho Superior da Defensoria
Pública da União, nesta perspectiva, um Sistema de tutela coletiva
de interesses e direitos humanos, prevendo a figura de funções do
Defensor Nacional de Direitos Humanos e Defensores Regionais de
Direitos Humanos e tutela coletiva.</span></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.27cm;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: medium;">A
proposta é designar Defensores para atuação coletiva e de
estratégia, de modo a multiplicar soluções em um número menor de
ações. Naturalmente, o número de ações com postulações
individuais decorrentes de postulação de cidadãos e designações
dos juízos é muito maior o que dificulta na opção institucional
de apenas, ou prioritariamente, fazer tutela coletiva; na prática,
correm prazos, há pedidos, repedidos e designações que não podem
deixar de ser atendidas.</span></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.27cm;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: medium;">De
todo modo, sem dúvida, há espaço para o desenvolvimento de ações
coletivas na seara trabalhista pela Defensoria Pública da União. O
desenvolvimento de inter-relações com os setores da justiça
laboral é indispensável para o desenvolvimento da específica
funcionalidade pela DPU.</span></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.27cm; text-indent: -1.27cm;">
<span style="font-size: medium;"><br />
</span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.27cm; text-indent: -1.27cm;">
<span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: medium;"><b> 7. Existe
a possibilidade real de se criar no Brasil uma Defensoria Pública
Trabalhista?</b></span></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.27cm;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: medium;">R: A
Lei Complementar nº 80/1994, Lei Orgânica da Defensoria Pública,
estabelece à DPU em seu art. 14 a competência para atuação na
Justiça da União, compreendida Justiça Federal, Justiça do
Trabalho, Eleitoral, Militar, Tribunais Superiores e instâncias
administrativas da União.</span></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.27cm;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: medium;">O
fortalecimento da Defensoria Pública da União, em termos
orçamentários, permitiria a atuação em um número maior de
demandas e unidades judiciárias, estando dentro das competências
próprias da DPU a atuação na área trabalhista.</span></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.27cm;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: medium;">A
criação de uma subestrutura para ações estratégicas, definições
de atuação e administração específica far-se-ia necessária
diante do tamanho do desafio na assunção da competência da área
trabalhista. Ter-se-ía uma Defensoria Pública da União com
especialidade trabalhista.</span></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.27cm;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: medium;">A
maior dificuldade, certamente, é a orçamentária, cuja a prioridade
será apontada quando o acesso à justiça dos vulneráveis passar a
ser efetivamente, dentre tantas outras relevantes, uma prioridade
política da sociedade e do sistema de justiça.</span></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.27cm;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.27cm; text-indent: -1.27cm;">
<span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: medium;"><b> 8. Grande
parte da comunidade jurídica trabalhista desconhece a organização
e a atuação da DPU. Não seria útil aproximar os “mundos” da
Justiça do Trabalho e da DPU? Que medidas poderiam ser intentadas
com esse viés?</b></span></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.27cm;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: medium;">R: Grande
parte da comunidade jurídica ainda desconhece a organização e a
atuação da Defensoria Pública da União, em especial na área
trabalhista, haja vista a atuação praticamente inexistente da DPU
na Justiça do Trabalho.</span></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.27cm;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: medium;">A
Defensoria Pública, como função essencial à justiça, obteve um
avanço mais significativo a partir da Reforma do Poder Judiciário
advinda com a EC 45/2004. Nela, as Defensorias Públicas dos Estados
da Federação passaram a ter autonomia administrativa, orçamentária
e financeira e, por consequência, conseguiram avançar em termos
orçamentários, organizacionais e no crescimento da assistência
jurídica à população vulnerável; porém, na competência da
Justiça Estadual.</span></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.27cm;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: medium;">Em
2005, a DPU possuía apenas aproximados 120 Defensores Públicos
Federais, tendo avançado para os dias atuais para o número de 639
Defensores Públicos, 4 emendas à Constituição trataram da
Defensoria Pública recentemente (ECs 45, 69, 74, 80), houve
alteração na Lei orgânica do órgão por meio da LC nº 132/2009.
Outorgaram-se novas competências, como a Lei da Ação Civil
Pública, atuação extrajudicial, previsão na Lei de Execução
Penal e outros Estatutos protetivos (Idoso, Maria da Penha, Criança
e Adolescente, dentre outros), mas certamente padeceu de avanço a
atuação da Defensoria Pública como órgão de assistência
jurídica integral e gratuita na Justiça Trabalhista.</span></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.27cm;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: medium;">Em
tempos onde há uma tendência à diminuição da assistência
jurídica gratuita sindical e onde as relações de trabalho
tornam-se cada vez mais precárias (quarteirização, uberização,
dentre outras denominações) para se perseguir o desenvolvimento
econômico, parece-me bastante oportuno e desafiador que a Justiça
Trabalhista e a Defensoria Pública da União passem a dialogar sobre
a mora, a necessidade e os desafios da assistência jurídica
integral e gratuita da União no âmbito da Justiça do Trabalho.</span></span></p>
<p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.27cm;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: medium;">Espaços
como o presente nos permitem o diálogo e o conhecimento da realidade
da DPU; o fomento e o debate em escolas e fóruns da Justiça
laboral, do mesmo modo, podem auxiliar nessa aproximação.</span></span></p><p align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.27cm;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: medium;"><br /></span></span></p>
<div id="sdfootnote1"><p class="western" lang="en-US" style="margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-size: x-small;"><a class="sdfootnotesym" href="#sdfootnote1anc" name="sdfootnote1sym">1</a> </span></b><b><span style="font-size: x-small;"><span face="Arial, sans-serif">Juiz do Trabalho Substituto do TRT da 8ª Região. Ex-assistente de
desembargador (TRT/4</span><sup><span face="Arial, sans-serif">a</span></sup><span face="Arial, sans-serif">
Região). Ex-oficial de justiça federal da Justiça Federal do RS
(TRF/4</span><sup><span face="Arial, sans-serif">a</span></sup><span face="Arial, sans-serif">
Região). Ex-assistente de juiz do trabalho (TRT/3</span><sup><span face="Arial, sans-serif">a</span></sup><span face="Arial, sans-serif">
Região). Ex-chefe de Cartório Eleitoral (TRE/RS). Ex-advogado,
ex-assessor jurídico municipal e da Confederação Nacional de
Municípios (CNM – Brasília/DF). Especialista em Direito do
Trabalho e Processo do Trabalho pela PUC/RS. Professor e
palestrante. @estatisticatrabalhista</span></span></b></p>
</div><br /></div>Wagson Lindolfo José Filhohttp://www.blogger.com/profile/09057022980447240332noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-5175053347307963208.post-58047934021883139722020-09-08T13:04:00.001-03:002020-09-08T13:15:46.513-03:00O bom filho a casa torna<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-E4kXo5B8En4/X1eqO19-bVI/AAAAAAAAC-I/cIcik00ul2oAamD7Mqvxg4qqHuOGDpUlQCLcBGAsYHQ/s1395/Posse%2B1.jpeg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1395" data-original-width="1395" height="400" src="https://1.bp.blogspot.com/-E4kXo5B8En4/X1eqO19-bVI/AAAAAAAAC-I/cIcik00ul2oAamD7Mqvxg4qqHuOGDpUlQCLcBGAsYHQ/w400-h400/Posse%2B1.jpeg" width="400" /></a></div><p></p><p align="center" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="color: #2b00fe; font-size: x-large;"><b>O
bom filho a casa torna</b></span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;">No dia 28 de agosto de 2020 tomei posse por meio de videoconferência no Tribunal Regional
do Trabalho da 18ª Região. Antes da sessão, houve uma recepção
esplêndida pelo CSJT, sob a presidência da Exma. Ministra Maria
Cristina Peduzzi.<span></span></span></span></p><a name='more'></a><p></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;">O
evento virtual foi magnífico! Contou com a presença de várias
autoridades, dos 15 juízes removidos e dos novos 17 juízes que
foram nomeados nos Tribunais Regionais do Trabalho da 8ª e 14ª
Regiões.</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;">No
ambiente virtual de Goiás, contamos com os belos discursos do
Presidente Dr. Paulo Pimenta, da Dra. Ceumara e da Dr. Marcella Dias.
Fiquei com a importante leitura do termo de compromisso: “Prometo
cumprir fielmente os deveres do cargo de juiz do trabalho substituto
do Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região, respeitando as leis
e a Constituição da República”.</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;">É
uma emoção inenarrável retornar ao meu Estado de origem. Ainda
mais no mesmo Tribunal em que minha mãe e eu fomos servidores!</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;">É
como sempre digo, tudo resulta de um projeto familiar de amor e
esperança pela Justiça do Trabalho. Não conseguiria nada sem o
carinho e o apoio incessante de minha maravilhosa esposa, meus lindos
filhos e meus dedicados pais.</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;">Sempre
quis ter uma experiência em outra localidade. E foi muito melhor do
que o esperado. Foram os anos mais incríveis tanto na minha vida
profissional e também no aspecto familiar.</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;">Volto
com uma bagagem gigantesca em termos jurídicos. Com certeza, sou uma
pessoa melhor do que aquela que veio na Amazônia Ocidental. Hoje sou
juiz, professor, escritor e mestre em Direito pelas oportunidades
concedidas no Estado de Rondônia, que ficará para sempre guardado
em meu coração.</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;">Sei
dos grandes desafios que me aguardam em terras goianas e também as
problemáticas advindas deste estágio atual de pandemia da Covid-19,
porém estou disposto a me esforçar, sempre com alegria e paixão,
para entregar uma prestação jurisdicional justa e célere.</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;">Termino
aqui fazendo referência a uma de minhas frases mais célebres
publicada no meu livro pela Editora Juspodivm: “Sejam mais do que
meros juízes de suas vidas, sejam autênticos magistrados de suas
virtudes! Vocacionem-se!” (Wagson Lindolfo José Filho)</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;">
<span style="font-size: large;"><br />
</span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: large;">Wagson
Filho</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 13pt;"><br /></span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-_5doKwC1HMI/X1eqmw2cWHI/AAAAAAAAC-Q/vny6wq6CK2s9Hgr0a21--PzD1nCM4ra2gCLcBGAsYHQ/s1280/Posse%2B2.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="640" data-original-width="1280" height="250" src="https://1.bp.blogspot.com/-_5doKwC1HMI/X1eqmw2cWHI/AAAAAAAAC-Q/vny6wq6CK2s9Hgr0a21--PzD1nCM4ra2gCLcBGAsYHQ/w500-h250/Posse%2B2.jpg" width="500" /></a></span></div><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><br /><span style="font-size: 13pt;"><br /></span></span><p></p>Wagson Lindolfo José Filhohttp://www.blogger.com/profile/09057022980447240332noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5175053347307963208.post-89671250977540680462020-09-08T11:32:00.001-03:002020-09-08T13:14:06.558-03:00Despedida do Tribunal Regional do Trabalho da 14ª Região<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-buXPGDBlOws/X1eUtO-4nxI/AAAAAAAAC5k/O0oxoOHHJ3EbiIP5MfHDH-ZZbQBa4H8uQCLcBGAsYHQ/s1600/Foto%2Bde%2Bpalestra.JPG" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1066" data-original-width="1600" height="266" src="https://1.bp.blogspot.com/-buXPGDBlOws/X1eUtO-4nxI/AAAAAAAAC5k/O0oxoOHHJ3EbiIP5MfHDH-ZZbQBa4H8uQCLcBGAsYHQ/w400-h266/Foto%2Bde%2Bpalestra.JPG" width="400" /></a></div><p></p><p align="center" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: #990000; font-family: Times New Roman, serif; font-size: x-large;"><b>Despedida
do Tribunal Regional do Trabalho da 14ª Região</b></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;">Gostaria
de aproveitar o espaço para agradecer a minha maravilhosa passagem
pelo Tribunal Regional do Trabalho da 14ª Região. Tenho muito
orgulho de ter iniciado a minha jurisdição aqui. Vivenciei com
muita alegria cada momento que tive em Rondônia, principalmente nas
cidades em que atuei de forma fixa: Rolim de Moura, Ji-Paraná e
Porto Velho.<span></span></span></span></p><a name='more'></a><p></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;">Muito
obrigado pelo carinho e amizade de cada um. Estou muito feliz pelo
trabalho que deixei, contribuindo com a capacitação e o
aperfeiçoamento da entrega da prestação jurisdicional nesta parte
da Amazônia.</span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;">Cheguei
aqui com uma grande vontade de aprender e retorno uma pessoa bem
melhor do que antes. Agora como juiz, professor, escritor e mestre em
Direito! Foram 5 anos e 6 meses de muito aprendizado e de intensos
trabalhos na pacificação de conflitos sociais.</span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;">Dediquei-me
de corpo e alma, procurando dar o meu melhor na entrega da prestação
jurisdicional. Agradeço imensamente aos juízes, servidores e
profissionais militantes na justiça do trabalho local pela acolhida
e pelo trato respeitoso.</span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;">A
foto acima representa um dos momentos mais incríveis da minha
carreira aqui. Foi o dia da minha palestra sobre os impactos do novo
CPC no processo do trabalho, ocorrida em 2015. O auditório estava
bem mais cheio do que na minha prova oral.</span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;">Batalhem
pelos seus sonhos, acreditem na Justiça Social e confiem no poder
transformador da educação!</span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;">Mais
uma vez, obrigado por tudo!</span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: left; text-indent: 1cm;"><span style="font-size: large;">Grande
abraço e até mais!</span></span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;">
<span style="font-size: large;"><br />
</span></p>
<p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: large;">Wagson
Filho</span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></p><p align="justify" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-indent: 1cm;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-KWaEabq9gA8/X1etgctts6I/AAAAAAAAC-c/24YF1S0rNGgNTCcn_w6sDvE1LUt8vrOaACLcBGAsYHQ/s2048/Audi%25C3%25AAncias%2B2%2B-%2BPVH.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1084" data-original-width="2048" height="264" src="https://1.bp.blogspot.com/-KWaEabq9gA8/X1etgctts6I/AAAAAAAAC-c/24YF1S0rNGgNTCcn_w6sDvE1LUt8vrOaACLcBGAsYHQ/w500-h264/Audi%25C3%25AAncias%2B2%2B-%2BPVH.jpeg" width="500" /></a></span></div><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-EDxTNT1OlVs/X1eto9Mz7dI/AAAAAAAAC-g/641R5V4MlJ4N0HMnGhUutboeUUrjp_e8wCLcBGAsYHQ/s2048/Audi%25C3%25AAncias%2B-%2BPVH.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1161" data-original-width="2048" height="283" src="https://1.bp.blogspot.com/-EDxTNT1OlVs/X1eto9Mz7dI/AAAAAAAAC-g/641R5V4MlJ4N0HMnGhUutboeUUrjp_e8wCLcBGAsYHQ/w500-h283/Audi%25C3%25AAncias%2B-%2BPVH.jpeg" width="500" /></a></div><span style="font-size: large;"><br /></span></span><p></p>Wagson Lindolfo José Filhohttp://www.blogger.com/profile/09057022980447240332noreply@blogger.com0